劳动争议民事上诉状范文最新

而发生劳动争议，由用人单位负举证责任;《劳动争议调解仲裁法》第6条：“与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位不提供的，应当承担不利的后果。”之规定，入职记录、考勤表、工资表、怎样扣发工资等材料，都在被告处保存，原告不可能保存单位掌握的这些材料，被告应承担举证责任，法院把举证责任推给上诉人是错误的。《xx市工资支付规定》第8条：用人单位支付劳动者工资应当向其提供一份其本人的工资支付清单。第14条：用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：(一)在标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;(二)在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;(三)在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资;第十三条 用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。工资支付记录表应当主要包括用人单位名称、劳动者姓名、支付时间以及支付项目和金额、加班工资金额、应发金额、扣除项目和金额、实发金额等事项。劳动者有权查询本人的工资支付记录。

  5、关于社保保险：根据京政发[xxx]127号第21、22条，劳就发[xxx]146号第二款，京劳就发[xxx]137号第四款，京劳险发[xxx]99号：用人单位应按农民在本单位工作时间分四阶段计算，一次性支付养老保险金，对于xxx年6月1日后按京老险[xxx]99号规定参加养老保险的农民工，由用人单位比照参保人员养老金计算办法对农民工予以补偿，其待遇有两部分组成：第一部分：个人账户存储额及利息一次全额支付给农民;第二部分：按其累计缴费满12个月，发给1个月相应缴费年度的本市最低工资，以后累计缴费年限每满一年，增发0.1个月工资….之规定，被告只发给个别上诉人自己缴纳的第一部分养老金，第二部分养老金没有发给上诉人。京劳社养发[xxx]125号和156号，京劳关发[xxx]45号转发文第三条之规定，被告应从xx年10月1日给农民社保险待遇。社会保险是国家强制性规定，没有时效限制，补交社会保险和赔偿社保损失显然没有过了诉讼时效。

  二、一审法院程序违法。上诉人在开庭前申请法院到被告和第三人处调查上诉人的入职时间、加班时间，调取工资表、考勤表，一审法院不予理会。上诉人属于多人劳动争议案件，涉及的法律关系、计算复杂，应用普通程序审理，一审法院在最后一天草率出判，判非所诉，显然是不公正的判决。

  根据以上事实和法规，特诉请二审法院支持上诉人的诉讼请求。

  此致

  xx市高级人民法院

  申诉人：

  xxx年 月 日

  劳动争议民事上诉状范文最新2

  上诉人：XX，女，汉族，35岁，住址：XXX

  被上诉人：XXX，住所地：XXX，法定代表人：XXX

  上诉人因与被上诉人劳动争议纠纷一案，不服xx市XX区人民法院于xxx年11月12日做出的(xxx)X民初字第XXX号民事判决，现提起上诉。

  上诉请求：

  1、依法撤销xx市XX区人民法院(xxx)X民初字第XXX号判决;

  2、判令被上诉人向上诉人支付从xxx年7月23日至xxxx年6月30日拖欠的劳动报酬及经济补偿金共计2278xx.25元;

  3、上诉费由被上诉人承担。

  上诉事实和理由：

  上诉人与被上诉人劳动争议纠纷一案业经xx市XX区人民法院做出一审判决，该判决认定事实不清，适用法律不当，依法应当予以撤销，事实和理由如下：

  xxx年6月18日，被上诉人《致XX女士的欢迎函》中明确对上诉人的劳动报酬做出承诺，约定年薪最低为30万元，月薪最低25000元，福利费24000元/年。在此基础上，双方签订了真实有效的劳动合同。

  上诉人入职后，被上诉人始终未足额支付劳动报酬，并从xxxx年1月起，强行将上诉人月薪降为8500元。上诉人多次要求被上诉人补足差额，均被拒;被上诉人又于xxxx年6月30日与上诉人解除劳动合同，为此双方发生争议。

  上诉人与被上诉人之间劳动报酬纠纷先经XX区劳动争议仲裁委员会做出裁决。仲裁委查明被上诉人出具的《员工绩效管理规定》、《薪酬管理规定》于xxxx年1月1日才开始实施，被上诉人根据上述规定提供的作为上诉人同意调整工作岗位及劳动报酬依据的xxx年3、4季度的绩效考核既没有事实依据又没有上诉人本人的签字确认，真实性不认可;被上诉人也未提供其他证据支持上诉人同意降薪，故认定被上诉人有拖欠劳动报酬的事实，裁决被上诉人向上诉人支付拖欠的劳动报酬及经济补偿金等共计2278xx.25元。