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关于开除员工的通告范文

  你知道如何写开除员工的通告吗?不知道没关系,下面是CN人才公文网小编给大家整理收集的关于开除员工的通告范文,供大家阅读参考。

  关于开除员工的通告范文1

  XX部门XX员工于XX年XX月XX日,因违规操作,被领导发现斥责几句后,不知悔改,反而顶撞领导,并报复领导手持铁器冲到领导办公室威胁领导。经现场多名当事人目击了解,事实确凿。

  员工XX的行为,严重违反了公司规章制度,并侵害了他人的合法权益,给公司的员工和其所在部门造成了严重的不良影响;特此,公司研究决定,给予XX解除劳动关系的处理。请XX员工在XX年XX月XX日XX时到人力资源管理部门办理离职手续。

  特此通告!

  XX公司人力资源部

  XX年XX月XX日

  关于开除员工的通告范文2

  1,我司员工倪xx在担任业务员职务时,经客户及供应商揭发在公司工作期间冒充供应商,协同竞争对手拜访客户。严重违反职业道德及公司规范,根据《劳动管理条例》予以开除。

  2,经多家客户反应并证实,在开除后此人还对不知情的客户谎称自己是上海xx机电设备有限公司的老板,要客户联系他新开的公司。我司对因此对客户造成的困扰表示歉意,并希望客户能谨慎选择合作伙伴,不要与没有诚信,没有职业道德的人合作。

  3,经过公司律师李xx审议并同意,在遵从事实的情况下,将该员工种种恶劣行径在互联网上公诸于众,并要求广为传播,以免其它兄弟公司,客户及同行再覆前辙,为创建和谐社会贡献力量。

  上海xx机电设备有限公司

  行政人事部

  关于开除员工的通告范文3

  各部(室)、**物管中心、各小区管理处:

  **物管中心**苑管理处负责人xxx,于今年6月购买**苑7幢一楼两间车库,装修时违反规定,擅自改变使用功能,拟改造成商业铺面,经物业公司有关部门干预和制止,仍一意孤行。xxx身为物业小区管理处负责人,不但没有模范遵守公司物业管理的相关规定,反而只顾及个人的利益坚持错误,给公司造成了极为严重的负面影响。

  为严肃纪律,教育全体员工,经公司经理室研究决定:给予xxx同志开除处理的决定,并责成xxx自行拆除违规装修,恢复原设计的使用功能。

  特此通告。

  二0**年七月三十一日