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离职通告怎么写简短

  自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇**而擅自"跳槽"等均属自动离职范围。下面是离职通告,欢迎参考阅读!

  离职通告范文1

×××:

  你于××年×月×日入职本公司,从××年×月×日至××年×月×日(事情的内容),起未经请假就离开,至今未回岗,公司无法了解你目前的状态。

  根据公司相关制度,你的行为已视同为旷工,旷工3日按自动离职处理,因此,视你自××年×月×日起与本公司解除劳动关系。

  ×××部门

  ××年×月×日

  离职通告范文2

xxx:

  你于x年x月x日入职本公司,从x年x月x日起再无出勤记录,公司无法了解你目前的状态。

  根据公司相关制度,你的行为已视同旷工,旷工3日按离职处理。因此,视你自x年x月x日起与本公司解除劳动关系。

  现通知你在X年X月X日前于工作日到公司办理离职移交手续,逾期未办理者视为自动放弃,自劳动关系解除之日起出现任何问题与本公司无关,一切后果自负。

  特此通知!

  XX公司人力资源部门

  X年X月X日

  离职通告范文3

王颖:

  你于2013年8月15日离开本公司,至今已两月有余,但一直未办理任何手续,此后公司多次联系你请你办理离职手续未果,根据你留给本公司的联系地址,特发本通知函,请在接到通知起一周内来公司办理离职手续,若未在规定时间内办理,将按本公司的《考勤与休假管理条例》处理。

  特此函告!

  上海宏丰能源科技有限公司

  人力资源部

  2013年10月16日

  离职通告范文4

  我公司北京xxx公司,原员工xx自20xx年x月xx日起在未办理任何请假手续、未办理任何交接手续的情况下离开我公司,根据我公司规章管理制度第一章第x节第xx条规定不办理任何手续超过三天者属于擅自离职,即xx于20xx年x月xx日自动与我公司解除劳动关系。我公司已多次督促xxx来我公司办理离职交接手续及领取“解除劳动合同通知书”,xxx至今未来,今以公告形式通知。

  自本公告发送之日起七日内xxx到本公司领取“解除劳动合同通知书”,如不来领取视为送达。

  xxxx公司人事部

  20xx年xx月xx日

  离职通告范文5

  ***,(性别),****年**月生,(职位名称),****年**月(事情大概情况)后不按期返校,擅自离岗至今。

  ****年*月*日,公司在《**日报》发布《限期返岗通知书》,通知***于****年*月*日前来公司办理离职手续,其至今仍未办理。根据《**公司**管理规定》和国家有关政策,经研究,决定对甘峰作自动离职处理(自动离职时间从****年*月*日计算),解除劳动人事关系。

  ****公司人事部

  *年*月*日