请假通告怎么写

  导语：通告，是适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知事项的周知性公文。请假通告怎么写呢？下面由小编为大家整理的请假通告范文，希望可以帮助到大家！

  请假通告范文一

  为加强企业管理，进一步规范员工的请假管理制度，特制定并重申员工的请假制度如下：

  一、各公司经理、副经理、集团科室负责人请假，必须以书面的形式向董事长请假，经签字批准同意后，请假条交予行政部登记，方可休假;

  二、各公司的员工请假，需经科室负责人同意签字，并向本公司的经理请假，请假条交予行政部登记后，方可休假;

  三、请假条应规范填写，字迹清晰，写明请假原因、时间，因病请假的需要有医院证明;

  四、请假最短时间为半天，每个月不超过2天，全年累计不得超过24天，如违反规定的以自动离职处理;

  五、有重大事项如病重、结婚、生育、事故、亲属病故等原因可酌情予以假期，突发事件未能及时请假的，假期完毕后，第一时间补交请假条;

  六、请假期扣除当日工资，公司不予承担，从当月工资中扣除。未请假旷工者，按双倍工资扣除，请假未批准私自休假按工资5倍罚款;

  七、因工伤在家休息的员工，每月发放1200元生活费作为工资;

  八、员工可根据公司休假安排自动休假，禁止与他人调换休班日，如违反按旷工处理;

  九、因公出差到本县区域外的人员，必须请假，未请假者按旷工处理，因公发生的费用公司不予承担;

  十、本规定的解释权归集团行政部所有;

  十一、本规定自颁布之日起执行。

  xxxxxxxxx集团

  请假通告范文二

公司全体员工：

  为强化公司基础管理工作，确保正常工作秩序，增强员工组织纪律观念，树立企业良好形象，根据《公司考勤管理制度》，再次严明员工请假管理规定，具体如下：

  一、员工假期管理规定：

  1、员工当月除请事假的，不享受当月全勤奖，其余休假在规定的假期范围内均可享受当月全勤奖。

  2、凡于工作时间或规定加班时间内因故不能正常上班者应请假，否则视同旷工处理。

  3、各部门管理人应严格按照《考勤管理制度》审核本部门员工请假申请，核查请假事由、请假时间及证明资料等手续。

  4、员工未按公司考勤规定流程办理请假手续的，一律按旷工处理。对于婚假、产假必须提前30天申请，办理好请假手续完成工作交接后才可离岗;对于病假、丧假等假期，正常情况下应按正常流程和时间办理请假手续，如果有特殊原因不能办理手续的，必须以口头形式向部门直接负责人请假，上班后第一个工作日内补办请假手续，否则视为无效请假，按旷工处理。

  5、员工请假(含事假、病假、婚假、丧假、产假、等各种类型的假别)事宜，员工在办理上述假期时，如果临近法定假或者公休假，则请假时间必须包含法定假和公休假的时间。

  二、请假作业流程：

  公司所有人员请假，应按假期审批权限逐级上报审批，不得越级请假。

  1、车间生产一线人员请假审批流程：

  1请假天数≤1天：本人填写请假单→车间班组长审核→递交人事部○备案21天>请假天数≤3天：本人填写请假单→车间班组长审核→部门○主管/经理审批→递交人事部备案 3请假天数>30天：本人填写请假单→车间班组长审核→部门主管/经理审批→总经理签批→递交人事部备案

  2、组长级(含)以上主管级以下人员请假审批流程：

  1请假天数≤3天：本人填写请假单→部门主管/经理审批→递交人事○部备案

  2请假天数>3天：本人填写请假单→部门主管/经理审核→总经理审○批→递交人事部备案

  3、所有主管(含)以上人员请假，一律由总经理统一审批并递交人事部备案。

  三、请假注意事项：

  1、员工请假应事先填写请假单，说明请假事由，请假事由不充分或有碍工作时，主管人员酌情决定不予准假、缩短假期或延期请假。

  2、员工请假除因急病不能提前请假外，凡事后请假或未经核准擅离职守的，以旷工论处。

  3、员工因病请假，需提交正规医院开具的证明，无正规医院医生证明的，视为无效病假，以事假论处。