辞职申请书怎么写

  20XX年XX月，在众多的面试者中，机缘巧合地我进入了公司。可能如果不是这种巧合，进入公司会更难，幸运的是--我很幸运。幸运地遇到了三位能力杰出而又和蔼可亲的领导，幸运地遇到了一群热情、开朗又团结向上的同事，幸运地遇到了一个朝气蓬勃、卓越发展的公司。从XXXX到今天，我能一路走来，因为有着领导孜孜不倦的教导和同事积极热情的帮助。

  我很感谢，发自内心的感谢：感谢领导在我迷茫所给我的指引，让我一点点地成长成熟起来，虽然还差很远，但我已能明显感觉到现在的我与刚入职时的我的区别;感谢领导对我寄予的期望，让我有动力、有信心、有方向地去提升自己，完善自己，让我逐步远离当初那个自以为是、想当然的我;感谢公司给我的这个珍重的工作机会，它历练了我、教育了我，让我明白了什么叫工作，脱离了幻想与轻佻，真正的人在社会中所从事的工作。

  仅XXXX个春秋，我蜕变了，认清了自己、超越了自己，在公司这个大家庭里。一直以来我都很感谢公司，并应该继续怀着这颗感恩的心继续工作。但是很多因素导致我不能继续向前走下去。个人原因、方向、性格、能力……力不从心的感觉越来越强烈，越往前走越觉得举步维艰。回首望去，一路上的脚印深深浅浅、大大小小;向前眺望，山脉连绵;山的那一边会有一小片平原吗?平原上会有牛和羊吗?我也不清楚，但是我想山的那一边，可能还是山。

  很抱歉在公司正在高速发展的时候提出离职，很抱歉辜负了领导对我的栽培和寄予我的期望，很抱歉我要放弃这个给了我机会、历练了我的能力和意志、在精神和物质方面都给了我极大支持的公司。还望公司领导能够理解，批准我的申请。

  此致

敬礼!

  辞职人：

  20xx年xx月xx日

  延伸阅读——如何辞职才能确保员工利益最大化?

  用人单位有下列情形之一的，员工不需提前30日通知，提出辞职还可获补偿，这就是实践中常说的“被迫辞职”：

  1)未提供劳动保护或劳动条件;

  2)未及时足额支付劳动报酬;

  3)未依法缴纳社会保险费;

  4)规章制度违法，损害员工权益;

  5)单位因欺诈、胁迫或乘人之危致使合同无效;

  6)以暴力等手段强迫劳动;

  7)违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全。

  从实践经验表明，只要您有一定的法律意识，能够发现公司存在上述违法行为，您可行使被迫解除劳动合同权利，还可能获得经济补偿。您需注意：

  1)您以上述理由辞职，公司一般是不会签收您的通知书的，建议您ems快递解除合同通知;

  2)通知书需写明确您的离职理由，比如因公司拖欠工资、克扣工资、不支付加班费、不缴社保等;

  3)无需提前30日通知，快递通知书后即可离职;

  4)注意当地司法实践对被迫辞职理由的适用条件。

  辞职涉及到公司利益与自身利益，所以一定要妥善处理，否则的话就有可能被追究责任。

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