银行辞职申请书怎么写

  一个月以来，我常与龙主任交流工作中存在的困惑，而龙主任展现出的精湛业务知识以及诲人不倦的师长风范都令我钦佩不已。记得一次户外临时摆摊作业时，您富有**的派单以及热情的向路人宣传信用卡，这种精神面貌把我们这些一道来作业的下属都比下去了，也在那一次令我着实体味到敬业也是一种做人的品质。

  其实我做人很谦虚，喜欢将问题拿与您交流，希望通过沟通来吸取对自己有益的建议，而不是您所批评我的“固执”。尊重师长对我的指点是我一向为人的秉性，我从未有过顶撞或是将意见不屑一顾的张扬，这一点希望得到您的认同。

  白驹过隙的一个来月，在龙主任悉心指教与亲身表率的引领下，我很有自信的说：我对客户的服务态度以及在销售信用卡的技巧方面不亚于公司内任何一个人，这些当然都离不开龙主任的功劳。而由于至今我从未使用过信用卡，对信用卡在开卡使用中的许多细节问题上还尚不是很清楚，这确实是作业中的客观不足之处。

  在信的最后，我还是很坦率的向xx银行信用卡中心致敬，因为是它给予了我第一份工作的机会，赐予了我这次转变人生性格的手术台。同时，我还感激我的第一位工作上司龙主任，是您教会了我在工作中所应该发挥出的这么一种精神风采：热忱、积极、上进、谨慎、自律。

  希望我的离职请求能够得到您的批准。

  此致

敬礼!

  辞职人：

  20xx年xx月xx日

  延伸阅读——辞职案例

  问：我毕业后应聘在一家外资商业银行工作。因业务需要，我被送往香港进行为期三个月的专业培训，培训费用大约在5万元。培训回来后，该银行与我约定从现在开始我至少在该银行服务10年，一旦提前辞职，就要赔付20万元的违约金。四年后，我发现一个更好的工作机会，于是想考虑跳槽，我想问一下，当初合同约定的10年的服务期是不是太长啦?我提前六年走就要交公司20万元的违约金吗?

  答：《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”所以该银行为您提供专业培训，与您约定服务期是可以的。但服务期不等于“卖身契”，虽然法律对服务期的长短没有限制，但实践中，一般根据用人单位出资的多少、培训的重要程度由用人单位与劳动者协商确定服务期，一般出资越多，约定的服务期越长。像您这种情况，用人单位仅支付5万元培训费，却约定了10年的服务期，显然约定的期限过长，不具合理性，您可以要求裁判机关根据公平正义原则酌情调整。

  同时对于违反服务期的违约金数额不是随意约定的。根据《劳动合同法》第22条的规定，银行与您约定的违约金总额不得超过培训费5万元，并根据已服务期限逐年递减，您只需支付5÷10×6=3万元违约金即可。

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