辞职报告模板怎么写

  我常常想起师傅们，他们高超、精湛的技术是我不止的追求。其中我的一位老师现在正在读康复博士，这是国内仅有的。他们有高远的追求，而追求的背后，有一个精神核心。师傅及他们的同事虽然每月至少拿五、六千的工资，有的甚至上万，但工作辛苦、压力大，部分人想转行，却又不舍离去，“唐主任还在，我不走!”这就是凝聚力，这就是精神核心!我不知这背后的故事，但作为一个领导，这绝对是成功的。心无所向，游离不定。远离吧，无论可悲的中层，还是糟糕的管理，只许别人斤斤计较的事实，将会与我无关!

  尊重知识，尊重人才，规范管理，合理用人，当代企业生存之根本。

  这就是一位即将离职人员的独白，是我肤浅的“某些原因”。

  工作热情消退，悲伤由此而生，这样无论对我个人还是单位的影响都是不好的。(只是可怜了那些有障碍、需要帮助的小朋友们!)特此辞职。同时在此衷心祝愿中心的业绩蒸蒸日上，各领导及同事工作顺利!

  此致

敬礼!

  辞职人：

  20xx年xx月xx日

  延伸阅读——辞职常识

  虽然多数员工通过纸质或电子邮件申请辞职，但也不排除劳动者口头提出辞职，用人单位予以确认并办理了离职手续，劳动者能否以非书面形式否定辞职的效力呢?

  对于非试用期员工，劳动法明确要求须以书面形式提出辞职。按照传统民法关于要式法律行为的基本理论，法律明确规定“须书面形式”的，无书面则不产生法律行为的效力。但元元认为，基于劳动关系的人身属性、实际履行的特性，对员工口头辞职应作区分于民法的特别考量。如果员工口头辞职是真实的，其希望消灭劳动关系的意愿是真实的，仅仅因为其未写辞职报告就认为劳动关系继续存续有失偏颇，劳动者以实际行动协助完成工作交接，也佐证劳动关系已经结束，加之“书面形式”主要系对劳动者的要求，目的是保护用人单位利益，如果用人单位放弃其书面形式要求，以维系劳动关系消灭的稳定性，应当予以支持。

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