辞职报告书面格式怎么写

  水往低处流人往高处走，辞职是很难免的事。小编整理了“辞职报告书面格式怎么写”仅供参考，希望能帮助到大家！

  辞职报告书面格式怎么写

  一、标准格式

  辞职报告由标题、称呼、正文、结尾、落款五部分组成。

  标题：一般辞职报告的标题会选择用辞职报告辞职申请，标题居中，如果是电子版或者是打印版，字体要比正文稍大一些。

  称呼：称呼既是你要递交辞职报告的对象，要求在标题的下一行顶格处

  （不可缩进写明要接受此辞职报告的领导称谓或者姓名称呼，并且以冒号结束。）

  正文：

  正文是辞职报告的主要部分，

  正文内容一般包括三部分。

  首先要交代辞职内容，让领导一看便知辞职意向。

  其次要陈述辞职的具体理由。列举辞职的具体原因以及其他详细情况，注意要做到条理清晰，分清主次。

  最后要表明辞职的决心和态度，以及在辞职当时及以后，需要领导协助解决的问题。希望领导批准等字样。

  结尾：正文下一行空两格，写某某敬上或者此致敬礼，注意格式正确，此致敬礼一般分两行写。

  落款：写上辞职人的姓名以及递交的具体日期，首行空两格，与此致敬礼对齐。

  二、禁忌

  1尽量不要说上司坏话。

  如果你认为有必要向管理层反映一下上司的问题，要尽量以委婉的言辞口头提出。

  2不要抱怨，抨击公司制度。

  3不要指责同事，忌讳把同事的过错白纸黑字写在辞职报告上。

  三、注意事项

  1正确了解相应的权利

  员工在辞职时也是享有一定的权利的，而我们要根据我们享有的权利做出正确的辞职方式。

  第一，我们可以与单位协商解决辞职的问题，这种情况下是不需要写辞职报告的，以口头协商为主

  第二，预告解除合同的权利，即员工可以提前三十日向单位提出离职申请

  第三，即时离职，这种情况不是特别的多见，一般这样的辞职方式需要特定的法定的理由，员工是不需要向单位承担任何的赔偿或者违约责任的。

  2寻找合适的辞职理由协商解决，

  只要劳资双方通过协商，都同意解除劳动合同即可预告解除，不需要特别的理由，只需提前三十日通知单位，次月离职即可，即时辞职，需要特定的理由，比如单位拖欠工资，不依法支付社保、加班费等情形。

  3注意言辞

  辞职报告的言辞要温和委婉，不可措辞强硬，因此激化矛盾，但也不必委曲求全，放弃自己该有的权利。

  4取得相关的材料证明

  辞职过程中如果需要离职者提供相关证明，比如说即时离职的情况，离职者则负有举证的责任和义务，相关材料需是原件。

  5做好各种准备。

  辞职问题如果处理不当的话，就有可能产生一系列的问题，如果当时跟单位协议有违约金赔偿，又或者你的档案和社保关系仍在单位的话，要做好单位要求赔偿违约金，不给顺利转移档案和社保的准备。

  拓展阅读：辞职报告范文【一】

尊敬的xx：

  自xx年入职以来，我一直很喜欢这份工作，但因某些个人原因，我要重新确定自己未来的方向，最终选择了开始新的工作.

  希望公司能早日找到合适人手开接替我的工作并希望能于今年5月底前正式辞职.如能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽，希望公司理解！在我提交这份

  辞呈时，在未离开岗位之前，我一定会尽自己的职责，做好应该做的事.

  最后，衷心的说：＂对不起＂与＂谢谢＂.

  祝愿公司开创更美好的未来！

  望领导批准我的申请，并协助办理相关离职手续.

  此致

敬礼

  辞职报告范文【二】

尊敬的领导：

  提笔先感谢公司这一年多来给予我的栽培，您们辛苦了！

  我的离去与我的薪金福利，与公司同事及领导没有任何关系，就是因为我做的不开心，不开心的太久，想休息一下！离开的想法也是前几天突然产生的，而非酝酿已久。有一同事一次吃饭时开玩笑说，以前经常听到你在走廊里来回忙碌的奔跑，现在怎么没动静了？我反思，是的啊，我的事业低迷期似乎太长了，如此下去，对公司对我个人都不好，所以我选择离开，好好的度假，以此做为一个段落，然后一切从新开始！