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水利局干部职工工作汇报

2012年,在市委、市政府正确领导、上级主管部门大力支持和有关部门密切配合下,局领导班子围绕中心工作,加强自身建设,尽心尽责履职,依靠水利系统干部职工的共同努力,圆满完成年度各项水利目标任务。现将一年来的工作情况总结如下:

一、强化自身建设,不断提高班子整体战斗力

一是强化学习。积极开展“学习型领导班子”创建活动,进一步建立健全党组学习制度,加强了马克思主义基本理论、中国特色社会主义理论体系、社会主义核心价值体系、《干部任用条例》和相关法律法规的学习,并紧紧围绕我市水利中心工作,把学习理论同研究水利突出问题结合起来,切实提高班子成员解决我市水利工作中的实际问题、推进水利科学发展的能力。在坚持党组中心组理论学习、周一机关政治学习不动摇和参加市里统一组织学习的基础上,还在局领导班子中开展了“三个一”活动,即每个班子成员阅读一本政治理论书籍、举行一次专题辅导讲座和开展一次重点课题调研,不断加强和改进局领导班子的学习,着力形成时时学习、处处学习、终身学习的浓厚氛围,努力使领导班子成为学习型领导班子,领导班子成员成为学习型领导干部。

二是优化作风。认真贯彻民主集中制,强化班子民主议事制度,局领导班子成员根据集体领导、分工负责的原则,相互协调、相互配合、相互支持、相互监督,群策群力,做到了团结正气、工作合力。开展争先创优活动和承诺践诺活动,优化责任管理,推进工作落实;推行领导信访接待日制度,大力开展信访举报工作,及时化解各类涉水矛盾;牢固树立“领导就是服务”的意识,积极推行“一线工作法”,*一线,主动服务,协调解决,推进工作,提高了领导班子的社会管理与公共服务水平。

三是廉洁办事。把廉政建设作为班子自身建设的头等大事来抓,大力开展反腐倡廉教育,严格落实党风廉政建设责任制,围绕典型案例进行剖析,从中吸取教训,严于律己,构筑起拒腐防变的牢固防线;局领导班子成员之间还经常开展廉洁自律的共勉谈话,要求做到堂堂正正做人、清清白白做事,防范、杜绝腐败和不正之风。

在干部选拔任用工作方面,去年局里提拔了一名正科级干部。局领导班子坚定不移地贯彻《干部任用条例》,坚持照章办事,严格履行程序。在民主推荐、民主评议等基础上,按照民主集中制原则,召开局领导班子会议集体讨论决定任用干部,不允许搞个人或少数人说了算,并按照干部选拔任用程序进行公开公示,自觉接受党组织和群众的监督;并落实谈话、提醒制度,由主要领导、分管领导分别找被提拔干部谈话诫勉,肯定优点和成绩,指出缺点和不足,提出希望和要求。另外,局领导班子还加强了对局直属各单位干部选拔任用工作情况的检查,与局直属各单位主要负责人进行谈话,要求把那些德才兼备、成绩突出、干部公认的优秀干部选拔到领导岗位上来,造就一支能够担当重任、经得起考验的高素质的水利干部队伍。

二、尽心尽责履职,推进水利事业快速发展

局领导班子成员按照“明确责任、分工负责、形成合力、整体推进”的原则,依靠干部职工,团结协作,尽心尽责,有力地推进了水利各项工作的开展。主要成效表现在:

在看到成绩的同时,局领导班子也清醒地认识到,当前我市水利还存在防汛应急能力比较薄弱、水环境问题依然突出、农田水利设施建设相对滞后、水利工程“重建轻管”现象比较普遍等问题。这些都需要我们认真研究,加以解决。

2011年水利发展机遇难得、责任重大、任务艰巨,我们将进一步提高领导水平和工作能力,团结全市水利干部职工,脚踏实地,奋发有为,开拓创新,全力推进水利事业跨越式发展。