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员工道德建设调查汇报

一、充分认识当前做好员工思想政治工作存在的问题

(一)对改革中员工思想脉搏**得不准。由于改革对各种利益关系进行全面调整,涉及到各分支机构、各部门和每个员工的切身利益。因此,在当前改革过程中,员工队伍产生了一些不容忽视的思想问题:如有的从自身利益出发,对改革措施产生一些想法甚至是疑虑;有的对改革中可能出现的问题、困难估计不足,没有充分的思想准备等。对这些问题,合行个别分支机构负责人并没有引起足够的重视,没有把思想政治工作摆在应有的位置,工作中存在“三重三轻”的现象,即重业务指标完成,轻精神文明建设;重经济利益驱动,轻培养引导激活;重行政命令经济处罚,轻思想教育精神激励。如有的单位大半年才有一次政治学习,有的单位领导对职工思想状况不太关心,更谈不上去做理顺情绪、化解矛盾、排忧释惑的思想工作了等。由于不能准确把握员工思想脉搏,对工作中出现的不良思想苗头就不可能做到“对症下药”,员工思想情绪难以理顺,工作积极性上不来,造成业务发展“原地踏步”,单位绩效低下,系统排名落后,员工待遇每况日下,工作积极性受到严重挫伤,业务发展受到影响。

(二)思想政治工作措施尚未完全到位。具体表现在三个“结合不够”:一是“虚”与“实”结合不够。随着机构的精简改造,思想政治工作部门逐渐削弱;工作虚,思想政治工作往往难以与实际结合起来,一不解决问题,二和实际相去甚远。而且从事思想政治工作的人员往往与实际业务管理工作不沾边,做起工作来无的放矢;内容虚,思想政治工作和实际脱离,造成了内容空洞,枯燥乏味。二是“导”与“管”结合不够。思想政治工作与严格科学的管理分不开。二者相辅相成,相互促进。而目前,管理与思想政治工作往往两张皮。表现在不同部门的职能上,现实工作中一提到思想政治工作,那就是党务部门的事。一提到管理,那就是业务部门的事。思想政治工作就不可能做到业务工作中去,业务管理也就不能渗透和体现思想政治工作的精神。这势必引发了价值导向与政策导向的矛盾。

(三)思想政治工作方式方法创新不够。当前,不同程度地存在做思想政治工作守旧的现象,满足于灌输式、命令式和宣教式的方法,未切合当前合行改革的热点和焦点,思想政治工作效果欠佳。

二、加强和改进做好员工思想政治工作的对策思考

农村合作银行银行目前正处于改制后的关键时期,加强和改进思想政治工作意义十分重大。它是实现合行发展战略目标的需要,是合行进一步深化改革加快发展的需要,是正确处理和化解内部矛盾,维护稳定的需要。因此当前思想政治工作必须紧紧围绕合行改革和发展这个中心,出新求变,为加快改革和发展提供思想保障。通过大量的、*细致的思想政治工作,积极引导员工更新思想观念。帮助员工正确处理单位利益与个人利益、局部利益和全局利益、眼前利益和长远利益的关系;正确对待贡献与报酬的关系;摆正业务发展与风险控制的关系。从而理解改革,支持改革,投身改革,为改革和发展出谋划策。把更多的精力和情感投入到工作中,时时处处考虑单位的整体效益,确保改革顺利进行。笔者认为重点应做到“五个结合”。

1、思想政治工作与强化管理相结合。一是思想政治教育同经营管理相结合。职工的思想波动,情绪起伏,大多发生在业务发展、经营管理过程中。因此,思想政治工作,必须渗透到业务、经营、管理、财务、分配等各个环节,紧紧围绕业务发展和经营管理去做,才会更加贴近职工的思想实际。二是必须克服在一定程度上重业务发展、轻思想政治工作的问题。坚持把做好“人的工作”放在重要位置,与业务工作一起抓,做到同布置、同检查、同评比、同总结、同奖惩,上级行要加强对下级行精神文明建设、员工思想政治工作的领导,加大指导力度,象业务工作一样下任务、抓检查、重考评,做到两手抓,两手都硬。三是思想政治工作要为防范和化解金融风险构筑思想防线。防范与化解金融风险是确保金融稳定的重要任务,责任重于泰山,要把经常性的思想教育、严格的管理与严厉的惩处结合起来,建立思想、制度、法律三道防线,使内在约束和外在约束有机结合起来,从根本上遏制金融案件的发生,确保一方平安。要通过思想政治工作使员工认识到规范经营,严格管理的重要性,疏于管理的危害性,教育员工,使员工“不敢、不愿、不想、不能”作案。