农机水利局干部选拔汇报

一、基本情况

二、主要做法

1、强化学习，*贯彻落实《干部任用条例》

自《干部任用条例》颁布实施以来，我局切实按照“领导干部要熟悉，组织人事干部要精通，一般干部要了解”的原则，局党委始终把学习贯彻《干部任用条例》作为一项经常性工作来抓，能充分利用局党委中心学习组、干部学习新干线和机关集中学习日等学习平台，并结合学习实践科学发展观、创先争优、岗位廉政教育和“深化化两个年”活动的开展，认真组织学习《干部任用条例》和“四项监督制度”等有关文件精神。通过学习，进一步提高了局党委班子成员和全局干部职工的思想认识，不断提升了局党委对干部选拔任用工作的水平。从而也有效增强了我局对贯彻执行党的干部路线方针政策和落实《干部任用条例》的自觉性、紧迫感和责任感。

2、强化程序，不断规范干部选拔任用工作

一是坚持发扬民主，切实把好推荐关。民主推荐是选拔任用干部的一个重要环节，是坚持走群众路线和群众公认原则的具体体现。局党委明确规定把民主推荐作为选拔干部必须履行的程序和不可逾越的制度。如2012年江流域管理处，需要选拔1名分管水利建设的副主任。局党委明确必须通过所在单位的民主推荐产生，在民主推荐中，还要求必须有全处干部职工和单位的班子成员参加，真正做到精心组织，操作规范，保证了推荐工作的顺利进行。

二是坚持用人标准，切实把好考察关。知人才能善任。*了解和正确识别干部是决定干部任用和领导班子配备工作成败优劣的关键环节。在选拔任用干部时，局党委按照《干部任用条例》的规定，始终坚持德才兼备标准，坚持“群众公认，注重实绩”的原则，坚持在正常情况下得不到多数群众拥护的不予提拔，政绩不突出的不予重用。在确定考察对象时，把群众推荐的结果作为评价干部的重要依据，真正使政绩突出、群众公认的干部得到提拔重用。在组织考察时，明确要求考察过程既要坚持群众路线，又要认真核实辩明真伪，从德、能、勤、绩、廉五个方面进行严格把关，保证了考察过程公开、公平、公正。严格按照《干部任用条例》规定实行干部考察责任制，做到了谁考察谁负责，考察后形成的书面考察材料。

三是坚持任用程序，切实把好决策关。如在2012年的新一轮中层干部调整和聘任期间，局党委会高度重视，在聘任调整之前，局党委认真制订新一轮中层干部聘任工作方案，明确指导思想、工作步骤和工作要求，并专门建立了五个小组，由局党委班子成员带队，对原局机关每个正副科站长、局属各单位班子成员，分别开展了述职述廉、民主测评和谈心谈话等专题考察活动，切实把握每个中层干部的思想脉膊，然后专题召开党委会，经过充分的酝酿、讨论和研究，认真做好新一轮中层干部的聘任工作。特别在讨论决定新提拔任用的干部，还主动征求局纪委的意见。切实做到“三不上会”，即没有经过民主测评、民主推荐的不上党委会，没有考察材料的不上党委会，没有征求局纪委意见的不上党委会。

3、强化监督，确保干部选拔任用的顺利开展

按照《干部任用条例》要求，局党委坚持把不断完善干部选拔任用制度作为做好干部工作的重要措施来落实，逐步建立、完善了一整套干部选拔任用和监督制度，不断增强干部选拔任用工作的透明度，为选准人，用对人提供了有力保障。

一是严格执行干部轮岗制度。根据区委组织人事部门的有关要求，我们对在一个单位、一个科室从事人财物管理和任职时间相对较长的重要岗位的中层干部，能严格执行中层干部的轮岗交流制度，较好地调动了广大干部的工作积极性。在2012年新一轮中层干部聘任调整中，有3名中层正职进行了任职交流，通过开展有计划的交流，保持了干部队伍的朝气和活力，使一些年轻干部得到了更好的培养和锻炼。

二是严格执行行任前公示制。实行中层干部任前公示制，把干部任前公示作为选拔任用的必经程序。近年来，我局对拟提拔任用的中层副职或由副职拟提拔正职的中层干部都严格执行公示制度，而且不断扩大监督范围，加大监督力度，有效地提高干部工作的透明度，受到了广大干部群众的认可。特别对公示期间群众反映的问题，能认真对待，进行细致的调查核实，如实向局党委汇报。通过实行任前公示，加大了群众对干部工作的监督力度，提高了干部选拔任用质量。