民政局整治行贿受贿行为情况汇报

为了贯彻落实中纪委、中组部、监察部《关于严厉整治干部选拔任用工作中行贿受贿行为的通知》和市委组织部《关于下发＜关于*推进干部选拔任用工作中行贿受贿行为重点整治工作方案＞的通知》精神，提高干部选拔任用工作水平,为加快实现“北跃在呼兰”跨越式发展，提供坚强的组织保证。我局高度重视，立即召开会议把整治买官卖官问题作为一次重要工作认真自查。经自查，我局包括系统所属各单位都没有发现买官卖官问题，现将我局开展整治干部选拔任用工作中行贿受贿行为的情况汇报如下：

一、认真贯彻执行《通知》精神

《通知》下发后，即复印发送到每位党组成员手中，利用办公会议进一步传达，认真学习，坚决抵制包括买官卖官在内的用人不正之风，深刻领会《通知》精神，提高贯彻落实《通知》的自觉性。

二、近几年主要做法

民政局近几年在干部选拔任用方面严格按照《条例》规定，做好民主推荐、组织考察、充分酝酿、集体讨论等工作。对直属单位的领导班子和领导干部，我们采取不定期考察的方式，对基层班子进行考察、了解、监督。局领导组织办公室与有关业务部门或抽调基层单位的有关人员组成考察组，结合党建工作，结合班子成员任期届满或需要调整时，到所属单位进行考察，取得较好成效。规范考察程序，公开公平进行考察。局机关组织党组会研究组成考核小组由局纪检组组长带队考察。在考察中能够充分发扬民主，采取召开座谈会、个别谈话（谈话面达70%）等形式，充分了解干部职工对本单位领导班子和领导干部的看法。同时，向分管领导反馈沟通考察情况，听取分管领导对班子配备的意见，考察组形成书面材料，报告局党总支书记后，正式提交局党总支研究决定。

三、主要成效

由于我们严格遵守《条例》规定，严格程序，公开公正，得到了系统干部群众的认可，聘用的干部，党组成员意见一致，业务处室满意，工作富有成效。一批德才兼备、业务拔尖、群众公认的年青干部先后走上领导岗位，充实加强和完善了基层班子。局党总支为改变机关部分干部长期在一个岗位，工作单一，工作面窄，难以了解民政系统全面工作的现状，有计划地对机关干部进行轮岗。党组在干部的轮岗、交流、选拔任用中能够坚持原则，公道正派，任人唯贤，严格掌握标准。凡在考核和了解到的群众意见大、政绩不突出的干部不提拔、不使用；对不符合干部任免条件的干部不提拔、不使用；真正体现了干部选拔任用中德才兼备。一批群众公认的年轻干部先后提拔到领导岗位，深受干部职工的拥护和信任。

四、落实措施

我们要进一步认真学习《通知》精神，认真贯彻落实好各项规章制度，进一步完善舆情应急处置机制，坚持惩教结合。注重警示防范，坚持有案必查、查实必究；坚持依纪依法、从严从快处理；坚持齐抓共管、形成整治合力，切实进一步匡正选人用人风气，更好提高选人用人公信度。