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档案局机关效能年整改情况汇报

机关效能年活动进入组织实施阶段后,我局根据市机关效能建设领导小组的工作部署,紧紧围绕我市“保增长,保民生,保稳定,促发展”的中心工作,以提高认识为先导,以“依法高效,创最优发展环境”为目标,以服务群众为宗旨,以制度建设为抓手,按照“存在什么问题就解决什么问题,什么问题突出就重点解决什么问题”的要求,坚持标本兼治、着眼长远、务求实效的原则,结合本单位实际,重点针对九个方面的突出问题进行查摆,并制定了行之有效的整改措施,切实转变了机关工作作风,明显提升了工作效率,效能建设取得了显著成效。现就我局在组织实施阶段查摆问题及落实整改的有关情况汇报如下:

一、高度重视,加强组织实施阶段的组织领导

组织实施阶段是本次机关效能年活动承上启下的重要环节。抓好机关效能建设存在的不足和突出问题,促使我局的政务更加快捷、方便,更好地服务群众,是这一阶段的主要任务。进入组织实施阶段伊始,局党组就高度重视,迅速召开了工作调度会,制定了机关效能年活动工作进度安排表,对每一项工作任务作了周密部署,同时指派了督办领导,落实了责任部门和责任人,形成了“一级抓一级,层层抓落实”的齐抓共管工作格局。

二、明确目标,制定切实可行实施方案

以“提高服务水平,优化发展环境”为目标,以“征求意见广泛、查找问题准确、分析原因深刻、整改措施过硬”为基本要求,制定了《市档案局机关效能年活动组织实施阶段工作方案》,在本阶段认真查找问题,落实整改措施,努力实现全局机关和干部队伍工作作风明显改进,干部素质明显提升,服务能力明显增强,办事效率明显提高,发展环境明显优化。

三、广开渠道,认真查摆效能建设突出问题

四、对症下药,切实落实整改措施

我局以改革的精神研究新情况,根据*剖析问题后找出的症结根源,采取了行之有效的整改措施,坚持“三到位、三落实”,以务实的作风落实新举措,以创新的方法解决新问题,力争做到问题在一线解决,业绩在一线创立,形象在一线树立。主要做法是:

1、强化学习意识,突出学习重点,完善学习机制,创新学习方法,将终身教育贯穿于每个干部的日常工作之中,形成干部职工学习的良好氛围;积极开展“创高效机关、塑文化形象”主题教育活动,努力营造爱岗敬业,争先创优良好氛围;加大干部教育培训力度,把专业知识熟练应用到岗位工作中;通过开展岗位练兵加强业务能力建设,拓宽专业知识面,提高专业技能和业务工作水平,全面增强机关干部的整体素质;强化竞争意识,引入激励机制。通过设立合理的竞争目标、建立完善的激励机制,最大限度地激发机关全体人员的潜能,努力提高机关的工作效率。

2、强化服务意识。牢固树立服务是生产力,也是经济发展软环境的大服务观,把“群众需要的,就是我们要做的”作为机关服务宗旨,通过实施“畅通工程”、“提速工程”、“阳光工程”、“民心工程”,全面推行岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、首问负责制、失职追究制等制度;拓宽服务领域,提高服务质量。

3、扎实开展好“*学习实践科学发展观活动”,强化创新意识,进一步解放思想,转变观念,把创新作为工作的灵魂,突破传统思维模式,创新思想、创新观念、创新内容、创新方法,在实际工作中边实践、边探索、边总结,不断改进工作作风,优化服务方式,完善管理手段,全面推进机关各项工作不断向前发展。

4、开展创建“新农村档案建设工作示范县区、示范乡镇”活动,加强农业农村档案资源建设,联合市教育局开展“档案管理年”活动,加强民营院校档案资源建设,开展市直机关单位2008年归档文件整理工作,加强机关档案资源建设,确保档案质量,开展市直机关单位到期档案接收工作,不断丰富馆藏档案。

此外,根据市效能建设领导小组的工作部署,我局认真落实了“三个缩减30%”的工作要求,深化了行政审批制度改革,缩减了审批时限,编印制度汇编,开设了机关效能年活动专栏,上桌上墙上网公开服务承诺。

六、成效初现,全局各项工作得到有效推进

通过机关效能年活动第二阶段的查摆整改工作,我局的整体形象、队伍素质、精神面貌均有了明显的改变,有效地推进了全局各项工作。