党员修身自律工作汇报

（三）部门监管惩治措施松。监督机制不全、监督手段不多、监督效果不佳，是党员领导干部廉洁自律监督上存在的普遍问题。如一些单位和部门的民主生活会或述职述廉报告会，只讲成绩，不谈问题，只讲工作，不谈思想，只搞自我批评，不搞互相批评，致使规定动作走过场，敷衍了事，缺乏严肃性。有的领导干部对本单位本部门存在的不廉不洁行为捂着、盖着；有的“一把手”故意“揽过”，尽力为班子副职开脱；有的基于自身或本单位本部门利益考虑，往往是大事化小，小事化了。对违纪当事人没有严肃处理，更谈不上对失职领导的责任追究。

三、解决问题的对策探讨

要治理和解决当前领导干部廉洁自律方面存在的问题，切实加强领导干部廉洁自律工作，我认为可以从以下几个方面着手：

（一）文明修身以自律

廉洁自律建设，最基本的要从党员干部的自身修养的提高入手，才能达到标本兼治，持之以恒的效果。在改革开放的浪潮下，广大党员干部要抵御不断滋长的拜金主义、享乐主义和腐朽生活方式等消极现象，必须具备较强的自身免疫力，加强对党员干部进行人文精神教育和培养是可行之策，用民主道德、自由平等等人类的美好的理念来充实党员干部的精神境界，是当今提高广大党员干部廉洁自律意识的重要手段。同时加强党风廉政教育的宣传力度，通过反面教材、电教片、宣传栏、广播电视、教育活动等多种形式，从思想源头加强领导干部拒腐防变的思想防线。今年，我县把“反腐倡廉，科学发展”大讨论、大反思活动列入“百日大会战”的重要内容，就是一个很好的教育方式。通过*学习江泽民反腐倡廉理论和胡锦涛总书记关于反腐倡廉重要论述，*学习省、市、县关于党风廉政建设方面的若干规定，教育广大领导干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和发展观。同时，进一步加强廉政文化建设，广泛开展职业道德、社会公德和家庭美德教育，开展丰富多彩的廉政文化创建活动，使广大党员领导干部廉洁意识得到明显提高。

（二）监惩并重以养廉

以完善的监督惩治制度来规范基层领导干部的言行举止，是一种行之有效的方法。各单位各部门要在抓好现有的廉政法规的基础上，结合工作实际，制定和完善领导干部学习、工作、生活、廉洁自律等方方面面的规章制度，如驻村挂点制度、公务接待制度、工作考勤制度、便民服务制度、廉洁自律制度等，对福利待遇和各种补贴进一步规范发放，特别是单位主要领导在职务消费上要做到以身作则，接受监督。上级部门要对领导干部，尤其是单位主要领导实行廉政激励机制，促使廉洁自律工作落到实处。加强“一把手”的监督是提高廉政建设实效的关键所在。如何预防单位主要领导违纪违法现象的发生，我个人认为应从以下三个方面加以监督。一是要严肃认真地贯彻执行《中国共产党党内监督条例》的有关规定，把主要领导干部作为党内监督的重点，使主要领导时刻处在有效的监督下，解决好监督“盲点”，这样可以有效地防止领导权力失控，决策失误和行为失范。二是要充分发挥领导集体内部的监督作用。因为同一级班子成员互相了解多、知内情，最具有发言权的是班子成员，最好的监督也是班子成员。但说起来容易，做起来难，为防止领导班子内部搞“团结”，相互隐瞒，相互袒护，关键是上级领导要经常督促检查下级班子成员廉洁自律落实情况，使他们经常对照廉洁自律规定进行检查、反省，出现苗头性问题及时制止，使班子成员之间对存在的问题能够做到相互提醒、相互制约，对不听劝告的，及时向上级反映，这样才能有效地使班子成员之间的监督到位。三是加大群众监督力度。要大力推进党务公开、政务公开制度的进程，如：发展思路、目标、举措、群众关注的重大决策、单位的收入情况、重大项目支出情况、专项资金使用情况等予以公开，确保广大党员和群众的知情权、监督权落到实处，让领导干部自觉接受人民群众的监督。

（三）措施得力以治腐

当前，对领导干部廉洁自律规定和措施不少，但可操作性不强。各单位各部门要把廉洁自律工作纳入重要的议事日程，主要领导干部要切实负起总责，在自身做到廉洁的同时，抓好本单位的廉洁自律工作。纪检监察部门可建立每个领导干部廉政档案，将领导干部自身情况、述职述廉报告、民评意见、举报核实、被查受处情况，以及个人重大事项报告、礼金、礼品登记等情况入档，使防腐倡廉工作走上规范化轨道。领导干部出现腐败和违反廉洁自律规定行为的产生。加大对领导干部廉洁自律工作的惩治和管理力度,可以从根本上制止个人私欲的萌生，起到治标又治本的双重效果。另外，逐步培养和壮大素质高、能力强、公正廉明、铁面无私的纪检监察干部队伍，是加大惩治力度的有力保障。