“提升政务环境的工作计划”政府工作计划

切实减少不必要的发文。清理整顿各种简报，守办文程序。一个部门原则上只办一种简报。

(十四)推进电子政务建设。今年内开通省至各设区市的政务信息网。加快建设尽快实现省、设区市、县三级政务网互联互通。从今年开始，各级政府网站。用2省政府各有关部门推行网上申报、咨询、年检、备案、审批，年时间。以提高办事效率。

五、全面提高公务员队伍素质

(十五)完善公务员管理制度。坚持凡进必考原则。

今后部门中层领导职位出现空缺，力推行竞争上岗。原则上都要竞争上岗，并实行公示制、试用制。积极探索启动自愿就职、责令就职、引咎辞职的方法。从今年起。

对连续2年考核不称职的实行解雇。结合公务员年度考核进行诫勉。

(十六)引进高素质公务员。从今年起。

通过专门考试考核择优录用，上人员的可不受统一考试的时间、科目等限制。

经批准可先进人后调整。人员编制已满员的情况下。

(十七)积极开展公务员培训。建立健全公务员任前培训制度。

干部原则上要参加3个月左右的任前培训。积极开展公务员赴国外境外中短期培训。

每个地厅(局)级班子有一名成员参与中短期出国入境培训，力争5年内。县处级干部出国入境培训的比例达到5%。

力争3至5年内培训面达到50%对45岁以下的职公务员进行公共管理知识培训。

(十八)加大公务员挂职锻炼力度。有计划、有方法地开展省市机关干部、县(市)长到国家部委见习锻炼。安排省级机关干部与市县干部、机关干部与企业干部双向挂职锻炼。2003年开始。

六、建立健全监督约束机制

(十九)省政务服务中心内设立政务投诉中心。投诉中心负责受理、协调社会为投诉人提供有关政策法规咨询服务。投诉中心应在江公众及投资者的各类投诉。

公布投诉电话。投诉中心的具体运行方法另行制西省政府中心网站开通投诉网页。

各市县也要加快成立相应的投诉机构。

(二十)建立政务环境评议评价制度。从今年起。

每年开展一次政务环境评议评价活动。凡在评议中及其他有行政管理职能的单位。

给予惩办和奖励；一年排名在最后1名的应书面排在前3名的单位和主要负责人。

限期整改，说明情况。并给予通报批评；连续两年排在最后1名的对主要负责人给予行政处分；连续3年排在最后1名的主要负责人应自动辞职。评议评价的具体。