学院“管党治党宽松软问题”整改工作通报

一是坚持立行立改。停止实习单位违规送礼品；招待费报账必须四单合一（发票、菜单、招待审批单、信函通知单）方可报销，公务接待不备烟酒，同城宴请不予报销；取消了电话费、交通费和超出标准部分的午餐费；严格按照学院制定的合同审批单逐级进行审批。整改以来共清理不符合规定招生补助31万元、2015年以来违规发放津补贴38.79万元，2016年“三公经费”支出30万元，同比下降33%。

二是加强制度建设。先后制定《xx卫生职业学院廉政风险点及防控措施》加强对招投标、合同审查的管理。出台学院工程结算审计认定管理办法、学院物品报废管理办法、学院后勤服务保障突发事件应急处理办法，制定了内控管理制度和内控工作手册，规范了学院财务、教学、学生管理制度，对于推动学院管理科学化、规范化、精细化起到良好的作用。

（四）整改科研管理方面存在的问题

一是针对“学术道德不规范、学术行为不严谨”问题，制定了“科研管理专项治理办法”，用制度严格管理，发现问题严肃处理。同时将加大宣传和教育力度，组织专门人员对教科研人员进行“学术道德”专项提升教育活动。

二是针对发表论文“量多质劣”问题，对论文奖励做出规范性要求，对各级课题的申报、审批、立项、结项等全过程进行严格监管。增强论文内容与本职教学工作的紧密性，在激励鞭策的同时，有效控制了论文“量多质劣”现象的发生。

三是对于论文真实性鉴定问题，医研室一直以来坚持严格把关，每年在初审和统计公开发表论文时，严格遵循“三查”原则。

第一步，通过国家新闻出版署网站审查期刊真伪；

第二步，通过中国知网、万方等数据资源库审查论文真伪；

第三步，联系期刊出版社所在省市的新闻出版局，核实出版社真伪。

通过“三查”，确认论文为正规期刊正式发表后方统计汇总，杜绝“假论文”的出现。

（五）整改组织人事管理方面存在的问题

一是针对学院机构名称不规范问题，下发关于规范学院处室、中心、附院名称的通知，对升格前宿州卫校机构名称进行了更正。

二是针对干部任用方面不规范问题，组织党员干部学习《党政领导干部选拔任用工作条例》以及学院出台的《xx卫生职业学院干部选拔任用工作实施细则》、《xx卫生职业学院培养选拔年轻干部工作规划》，制定了《xx卫生职业学院干部考核监督管理办法》、《xx卫生职业学院中层干部轮岗交流暂行规定》，配合市纪委做好违纪干部的后续处理执行工作，强化干部管理工作。

三是针对干部推荐选拔管理不到位的问题，学院党委多次在职工和干部会议上对出现的民主推荐前打招呼现象进行批评通报，同时取消3名因打招呼拟选任干部任职资格。为进一步预防干部选任前拉票打招呼行为的发生，学院公布举报电话，设立举报箱，并实行干部选任前提醒制度，打好预防针。在2016年12月份的5名副科级干部选拔任用工作中，由于宣传到位，措施得力，没有出现拉票打招呼现象。

四是针对考核考勤不严格问题，学院办公室修订完善考勤考核管理办法，对缺勤人员扣发绩效工资，并在一定范围内予以公布，有效控制了不按时考勤以及随意请病事假现象。

（六）整改“八个专项整治”方面存在的问题

一是进一步巩固前期巡视整改和相关专项整治巡视整改成果。加强“酒桌办公”督查工作，紧盯重要时间节点、防范违规违纪行为出现；修订完善学院公务接待公务接待管理办法，做到“三公经费”开支情况定期通报；围绕市委规范津补贴发放、酒桌办公、违规经商办企业等专项整治做好整改工作。

二是围绕“管党治党宽松软问题”专项治理，做好廉政风险防范工作，把学院内控制度建设作为整改工作重点，目前内控管理制度已经形成。

二、加大整改力度，做好督查反馈意见整改落实

根据省委统一工作安排，2016年12月下旬至2017年1月19日市专项治理督查工作小组先后三次对学院开展工作督查并提出专项治理工作意见建议，学院党委按照反馈意见要求，认真查找存在问题和不足，压实工作责任、加快工作进度，确保反馈意见切实得到贯彻落实。

一是做到思想上进一步高度重视，层层传导压力，细化整改落实。按照市委督查组要求，12月19日、30日和1月16日学院党委召开“管党治党宽松软问题”专题会和专项治理工作组会议，要求按照市督导组要求，明确各专项治理小组分管领导牵头负责。同时建立学院党委专项治理工作领导小组周例会制度，不断对专项治理工作进行安排、落实。