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厅级干部竞聘演讲


  一、强化“五个意识”:在工作研究中,要有谋事意识,主动为院长出谋划策,提供可行的、有副科级干部竞聘价值的参考意见;在业务工作中,要有效率意识,每项工作都要认真抓好落实,提高工作效率;在处理日常事务中,要有揽过意识,一旦工作中有了失误,主动承担责任,开展批评与自我批评,以维护法院权威,争取更多主动,以利于问题的解决;在领导班子中,要有大局意识,搞好成员之间的团结,互相补台,形成合力,协调好上下各方面关系,自觉维护领导班子的威信。在管理工作中,要有“放权”意识,全力支持同志们的工作,善于激发大家的积极性、主动性、和创造性。
  二、继承和发扬“四种优良传统”:一是继承和发扬团结的优良传统。团结出力量,团结出智慧,人心齐、泰山移。在改革任务繁重的情况下,团结更显重要。二是继承和发扬竞争的优良传统。在市场经济的条件下,竞争是发展的基础,是进步的核心,没有竞争,就没有压力,就没有活力。因此,要在我院内部建立一种良性的竞争机制。三是继承和发扬服务的优良传统。全心全意为人民服务是司法工作的立足点,廉洁为民、真心为民才能取信于民,没有树立为人民服务的意识,就是没有摆正自身的位置。四是继承和发扬创新的优良传统。没有创新,工作将是一潭“死水”,创新是前进的动力和保证。
  三、深化三项改革:改革出动力,改革干部竞聘演说出效益。当前,要抓好三项改革:一是抓好内设机构改革。(具体机构设置我不太清楚)二是抓好人事制度改革。本着建立“人员能进能出,职务能上能下,待遇能高能低,人才结构合理,有利于优秀人才脱颖而出,充满生机和活力的运行机制”的总要求,以竞争上岗为切入口,合理设岗。三是抓好分配制度改革。在市场经济的条件下,利益的分配关系到每个人的切身利益,也影响到工作的积极性、主动性和创造性,在分配制度上必须顺应形势,按照党委提出的“打破现行分配制度,变职务工资、职称工资为绩效工资”的改革方针,建立兼顾经济效益和社会效益的岗位分配新机制。
  我想,只要有对党和极度的责任心和事业心,有开拓进取、勇于创新、埋头苦干、不屈不挠的干劲,有虚心好学、进取的精神,就能够把工作。当然,个人的能力和终究是有限的,但我相信,在和同志们的支持和帮助下,勤能补拙。我愿意“笨鸟先飞”,只要我能象愚公一样,每天挖山不止,就会有。这次竞争落选,说明我在某些与职位的要求还的差距,对此我将对待,把这次竞演一次锻炼能力、寻找自身差距与的机会,在现在的工作岗位上,一如既往,努力地本职工作,珍惜每一次机会,更大的进步,不辜负和同志们的理解和信任。
  谢谢大家!竞聘演讲稿

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