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联通竞聘报告

联通竞聘报告
  尊敬的各位领导
  大家好。我叫××,来自XX县分公司。下面自我介绍一下。联通竞聘报告
  1999年7月毕业于河北省邮电学校光纤通信专业。尔后,通过六年艰苦自学,先后获得全国高等教育自学考试英语专业专科、本科学历。200X年12月,通过全国大学英语四级考试,并取得证书。200X年2月,被廊坊通信初级工程专业评审委员会授予助理工程师专业技术职务。200X年4月,通过国家劳动部统一组织的助理人力资源管理师职业资格证书考试,并取得证书。
  1999年7月毕业后,我被分配××××县电信局参加工作。刚开始3年,在阜草支局从事机务员工作。200X年10月,因工作需要,被调入公司机关,负责秘书、人事、劳资、安全生产以及机关办公局域网维护等工作。三年管理工作期间,在县分公司、市公司人力资源部各位领导的正确带领下,在各位同事的鼎力支持下,圆满完成了公司领导讲话、公司工作报告、通信信息编发、会议记录等公文工作;圆满完成了县公司机构优化调整、竞争上岗、营维体制改革等人力资源管理工作;圆满完成了县分公司领导、综合部主任交办的经营分析PPT制作、组织会议、协调县委政府关系等临时性工作。
  工作期间,坚持学以致用,及时将工作、学习经验撰写成文章和大家交流探讨。200X年底,撰写的《创建学习型组织,促进企业快速发展》一文被省通信工会授予优秀论文奖。200X年11月,参加完省公司人力资源部组织的培训专业讲座及拓展训练后,结合工作实际,撰写了《情景模拟创建学习型组织及现实思考》一联通公司经理竞聘演讲稿文,被作为头版文章刊登在河北通信人力资源杂志上。
  各位领导、各位评委,我的竞聘目标是省公司人力资源部员工关系一般管理岗。我竞聘这个岗位的最大优势是我有较丰富的人力资源管理经验、基层工作经验和一定功底的文字水平。
  我如果竞聘成功的话,主要从以下几方面设想开展工作:
  第一,大力弘扬“爱岗敬业、尽职尽责、团结协作、同舟共济”的企业精神,苦练基本功,努力成为本职工作的行家里手;另一方面,坚决服从领导指挥,紧密团结同事,协调联动,携手共进,努力开创人力资源部各项工作新局面。
  第二,创新思维,努力做好工作。200X年省公司形势教育指出:网通公司成在经营,败在管理,关键在人。通过近两年的人力资源体制改革,公司管理水平明显提高,改革取得了显著成效。但距“现代化的治理结构”还有一定差距。因此,提高省、市、县三级公司管理水平,特别是提高县级公司的管理水平,但是当前人力资源规划工作主要课题之一。与此同时,以创建学习型组织为载体,充分应用正强化、负强化理论,使员工将学习和改革视为网通工作的常志,进而逐步提升全省网通系统人力资源能力建设。
  第三、坚持稳定压倒一切的原则,最大程度减少企业劳动争议。以“尊重劳动,尊重知识,尊重人才,尊重创造”为导向,充分应用需要层次论、公平理论、期望理论、保健——激励等激励理论,在激发员工工作积极性、主动性、创造性的同时,最大程度预防和减少劳动争议,为企业经营联通竞聘发展营造和谐的人文环境。
  请各位领导、各位评委投出您手中宝贵的一票,我会以实际行动证明您们的选择是正确的。
  尊敬的各位,各位评委,同事们,大家好!
  我叫刘**,现任**移动通信分公司财务部主任,中共-党员,90年1月毕业于黑龙江省邮电学校财会专业中专;98年7月毕业于黑龙江省电视大学财会专业大专;2000年1月毕业于黑龙江省行政管理学院财会专业本科;其间94年10月考取了助理会计师资格;2001年5月考取了会计师资格。
  在黑龙江省邮电学校学习期间:担任党支部书记兼班长。班学习成绩在全学年名列前茅,而且在文体活动中也优异成绩,了以往财会班能文武的状况,我也曾多次被学校评为优秀班干部和优秀毕业生。
  在**市邮电局期间:编写了区局会计培训教材(于区局会计制度),并讲课,培养了一大批财务人员,使区财务工作。
  一、公司副总经理即是管理者。
  副总经理肩负着上传下达的使命,仅要协助分公司总经理省公司的总体规划和任务,制定计划、方案并工作的实施。又要发扬团队联通公司客户经理竞聘演讲稿精神,调动干部和员工性,与员工打与一片,员工的意见和建议,的向总经理反馈员工的呼声,“上为分忧、下为服务”的原则,工作。

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