银行岗位竞聘方案

　　5、组织考察及聘用
　　根据竞聘者前两项综合成绩，由高到低排列，由考评小组确定候选人（原则上取综合成绩前15名），由人力资源部组织考察。考察的主要内容为“德、能、勤、绩、廉”。考察主要采用民主测评和组织谈话的方式，由考察组根据调查了解和平时掌握的情况，结合其工作业绩得出定性的结论。经州局党委研究后，确定各岗位聘用人选；由人力资源部按规定办理聘任手续。
　　六、实施要求
　　（1）提高认识，端正态度。各级必须充分认识竞聘上岗的重要性和必要性；这是推进企业人事制度改革，拓宽选人用人渠道，提高干部队伍素质的重要途径。
　　（2）严格组织纪律，特别是保密纪律。
　　（3）精心组织，周密安排，确保整个竞聘工作在公平、公正、公开原则下高质量地完成。