人才招聘启事

　　学校将提供年薪35万以上，安家费与购房补贴120万以上，科研启动及学科建设经费和工作条件等，根据工作需要安排(理工类80万以上，文管类30万以上)。配偶随调，并按专业对口原则安排工作。

　　第五层次人才

　　具有博士学位的副教授，年龄一般不超过40周岁。近5年作为首位完成人获得省部级科技成果二等奖及以上奖励或主持国家级科研项目(不含青年项目)，并以第一作者或通讯作者在SCI检索一区或人文社会科学权威期刊上发表1篇及以上本学科领域学术论文;或与上述人员水平相当者。

　　学校将提供安家费与购房补贴50万以上，科研启动及学科建设经费和工作条件等，根据工作需要安排(理工类30万以上，文管类15万以上)。

　　第六层次人才

　　优秀博士。符合省属事业单位公开招聘工作人员的相关要求，年龄一般不超过35周岁(博士后不超过40周岁)，成绩突出者可适当放宽年龄限制，具有境外学习经历者优先。

　　A类博士：首位发表本学科论文SCI检索一区1篇或二区2篇;或SSCI、A&HCI源刊论文1篇;或首位发表本学科论文被SCI、EI、CSSCI、A&HCI检索7篇;或获得省级及以上优秀博士论文;或与上述人员水平相当者。

　　学校将提供专项博士科研基金理工类20万元(文管类12万元)，购房补贴25万元

　　B类博士：首位发表本学科论文被SCI、EI、CSSCI、A&HCI检索5篇;或首位发表论文被SCI二区检索1篇，且参与过省部级以上科研项目;或与上述人员水平相当者。

　　学校将提供专项博士科研基金理工类12万元(文管类8万元)，购房补贴18万元。

　　C类博士：首位发表本学科领域核心期刊论文3篇;或被SCI、EI、CSSCI、A&HCI检索2篇以上，能够胜任相关专业课程讲授等教学任务;或与上述人员水平相当者。

　　学校将提供专项博士科研基金理工类8万元(文管类5万元)，购房补贴7万元。

　　另外，学校将聘A类博士、B类博士为校内副教授，聘期三年。聘期结束后，学校在职称评审过程中，将拿出一定数量名额对经考核达到副教授任职资格的人员进行评价聘用。

　　三、需求学科及院(部)联系方式

　　四、人才工作处联系方式

　　联系人：盛会

　　电 话：xxxxxxxxxx

　　邮 箱：xxxxxxxxxx

　　地 址：xx省xx市临港开发区凤鸣路

　　五、报名方式及材料

　　各层次应聘人才请与招聘院(部)联系人联系、也可与人才工作处联系人联系，并填写《xx建筑大学公开招聘登记表》(见附件)，连同本人身份证、学历/学位证书(含《国外学历学位认证书》)、资格证书、相关业绩证明等扫描件压缩为一个文件夹，以附件形式发送至联系人邮箱，邮件主题“应聘(+层次)+学院+姓名”。

　　学校常年招聘优秀人才，应聘后将按有关规定办理入职手续，享受相应待遇。

　　人才招聘启事2

　　因工作需要，xx理工大学xx分校决定面向社会招聘工作人员(含xxxx届毕业生)。现将有关事宜公布如下：

　　一、招聘的岗位及岗位要求

　　详见附件1。

　　二、招聘基本条件

　　(一)坚持四项基本原则，拥护中国共产党的领导，政治立场坚定，品行端正、为人诚实，作风正派，遵纪守法;

　　(二)具有较强的事业心和责任感，有良好的职业道德素养，有团队意识和奉献精神，思想政治素质优秀;

　　(三)身心健康。

　　三、招聘程序

　　(一)报名

　　应聘者可通过电子邮件、信函方式报名，邮件主题务必注明：姓名+学历+应聘岗位+毕业专业(注明研究方向)+毕业院校，并提供下列材料：

　　1.《xx理工大学xx分校xxxx年招聘报名表》(附件2);

　　2.个人简历，应届毕业生须提供学校就业部门统一发放的毕业生就业推荐表;

　　3.身份证复印件;

　　4.学历学位证书，职称证书、执业资格证书复印件;

　　5.获奖证书复印件;

　　6.公开发表论文代表作复印件，SCI、EI收录检索证明;

　　7.主持或参与科研、教改项目证明等。

　　(二)考试、考核

　　应聘者须参加学校组织的面试，面试采用个人自述、试讲、评委提问等方式进行，主要考察应聘者的相关专业技能及管理方面的业务水平、知识结构、应变能力等综合素质。

　　四、聘用待遇

　　详见附件3。