招聘启事范例

　　5、建立健全公司知识产权和商业秘密保护体系；

　　6、负责公司的应诉和诉讼事务；

　　7、协助人力资源部处理公司内部的劳务纠纷；

　　8、完成上级交代的其他事务 。

　　任职资格：

　　1、法学、法律等相关专业本科及以上学历，拥有司法职业资格证书或法硕专业毕业者优先考虑;

　　2、3年及以上律师事务所或企业法务管理相关工作经验;

　　3、精通合同法、公司法、知识产权法等相关企业法律;对公司相关部门进行风险控制培训;

　　4、具备良好的法律谈判技巧和社会法律资源;

　　5、较强的分析、处理、应变及解决法律问题的工作能力;

　　6、善于人际沟通协调，责任心强，考虑问题全面细致，性格开朗;

　　7、适应能力强，工作以身作则，对突发事件有较强的驾驭、操控能力。

　　十、文案

　　岗位职责：

　　1、负责交易所各类宣传策划方案的设计和撰写；

　　2、根据交易所的相关广告策划以及宣传推广方案进行产品广告文案、宣传文案、媒体软文的撰写工作；

　　3、负责企划创意编写及各类刊物的采编和宣传资料的制作工作；

　　4、协助其他部门进行相关活动或者产品策划推广的文案撰写工作;

　　5、定期更新行业资讯，撰写行业快讯；

　　6、完成上级交办的其他事。

　　任职资格：

　　1、新闻学、传播学、中文、经济管理类相关专业本科以上学历；

　　2、两年以上市场策划及文案工作经验，有整合推广成功案例者优先；

　　3、能够准确捕捉产品亮点，具备恰如其分的文字表现能力；

　　4、熟悉专业创意方法，思维敏捷，洞察力强，文字功底扎实，语言表达能力强；5、能独立完成项目、广告等推广文案的撰写

　　十一、行政专员

　　岗位职责：

　　1.制定、监督、执行公司行政规章制度和行政各项工作流程；

　　2.负责公司办公设施等行政日常事务的管理；

　　3.办公用品的申购及固定资产的管理；

　　4.公司日常办公环境、卫生安全的管理；

　　5.公司对外对内会议的组织工作；

　　6.公司章、证使用管理。

　　任职要求：

　　1.本科以上学历，行政管理、企业 管理、中文专业优先；

　　2.2年以上的行政工作经验；

　　3.熟悉行政服务流程，办公用品采购流程及企业资产管理；

　　4.较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力；

　　5.熟练使用办公软件和办公自动化设备

　　6.身高163-168之间，形象气质佳。

　　十二、人事主管

　　岗位职责：

　　一、人力资源规划：

　　1、根据企业经营总战略的要求制定企业短、中、长期的人力资源规划；

　　2、根据企业岗位需求对企业各部门岗位人员的设定做出合理的规划，制定和完善《岗位说明书》，规定各岗位的责、权、利；

　　3、根据企业人力资源规划合理制定和控制企业人力资源成本，达到企业预算费用目标要求。

　　二、人员的招聘和配置：

　　1、收集和发布招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置；

　　2、建立内/外部人才储备库，为公司岗位人员需求提供保障。

　　三、培训与发展：

　　1、新员工培训：进行行业背景、公司介绍、企业文化、规章制度等的讲解及考核；

　　2、员工在职培训：组织并协助实施员工在职培训；能够对员工培训进行有效性评价；

　　3、制定公司年度、月度培训计划，并予以监督执行，保障培训效果的实现；

　　4、.加强对员工的培训及团队建设，确保核心员工的保有率达到公司要求。

　　四、其他

　　1、辅助人力资源负责人工作，构建人力资源六大模块体系；

　　2、制定完善公司人力资源实务手册及各项相关制度流程，监督执行；

　　3、领导交办的其他事务。

　　任职资格：

　　1、本科以上学历，人力资源相关专业，5年以上人事工作经验，六大模块均有涉猎，尤其擅长招聘、培训；

　　2、掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规；

　　3、良好的口头表达、文字写作、阅读能力，亲和力强，充满正能量；