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招聘启事范例

,在合法性的前提下,使公司权利最大化。必要时可采取措施进行适当的法律规避;

  5、建立健全公司知识产权和商业秘密保护体系;

  6、负责公司的应诉和诉讼事务;

  7、协助人力资源部处理公司内部的劳务纠纷;

  8、完成上级交代的其他事务 。

  任职资格:

  1、法学、法律等相关专业本科及以上学历,拥有司法职业资格证书或法硕专业毕业者优先考虑;

  2、3年及以上律师事务所或企业法务管理相关工作经验;

  3、精通合同法、公司法、知识产权法等相关企业法律;对公司相关部门进行风险控制培训;

  4、具备良好的法律谈判技巧和社会法律资源;

  5、较强的分析、处理、应变及解决法律问题的工作能力;

  6、善于人际沟通协调,责任心强,考虑问题全面细致,性格开朗;

  7、适应能力强,工作以身作则,对突发事件有较强的驾驭、操控能力。

  十、文案

  岗位职责:

  1、负责交易所各类宣传策划方案的设计和撰写;

  2、根据交易所的相关广告策划以及宣传推广方案进行产品广告文案、宣传文案、媒体软文的撰写工作;

  3、负责企划创意编写及各类刊物的采编和宣传资料的制作工作;

  4、协助其他部门进行相关活动或者产品策划推广的文案撰写工作;

  5、定期更新行业资讯,撰写行业快讯;

  6、完成上级交办的其他事。

  任职资格:

  1、新闻学、传播学、中文、经济管理类相关专业本科以上学历;

  2、两年以上市场策划及文案工作经验,有整合推广成功案例者优先;

  3、能够准确捕捉产品亮点,具备恰如其分的文字表现能力;

  4、熟悉专业创意方法,思维敏捷,洞察力强,文字功底扎实,语言表达能力强;5、能独立完成项目、广告等推广文案的撰写

  十一、行政专员

  岗位职责:

  1.制定、监督、执行公司行政规章制度和行政各项工作流程;

  2.负责公司办公设施等行政日常事务的管理;

  3.办公用品的申购及固定资产的管理;

  4.公司日常办公环境、卫生安全的管理;

  5.公司对外对内会议的组织工作;

  6.公司章、证使用管理。

  任职要求:

  1.本科以上学历,行政管理、企业 管理、中文专业优先;

  2.2年以上的行政工作经验;

  3.熟悉行政服务流程,办公用品采购流程及企业资产管理;

  4.较强的责任心和敬业精神,良好的组织协调能力及沟通能力,较强的分析、解决问题能力;

  5.熟练使用办公软件和办公自动化设备

  6.身高163-168之间,形象气质佳。

  十二、人事主管

  岗位职责:

  一、人力资源规划:

  1、根据企业经营总战略的要求制定企业短、中、长期的人力资源规划;

  2、根据企业岗位需求对企业各部门岗位人员的设定做出合理的规划,制定和完善《岗位说明书》,规定各岗位的责、权、利;

  3、根据企业人力资源规划合理制定和控制企业人力资源成本,达到企业预算费用目标要求。

  二、人员的招聘和配置:

  1、收集和发布招聘信息,进行人员的招聘、选拔、聘用及配置;

  2、建立内/外部人才储备库,为公司岗位人员需求提供保障。

  三、培训与发展:

  1、新员工培训:进行行业背景、公司介绍、企业文化、规章制度等的讲解及考核;

  2、员工在职培训:组织并协助实施员工在职培训;能够对员工培训进行有效性评价;

  3、制定公司年度、月度培训计划,并予以监督执行,保障培训效果的实现;

  4、.加强对员工的培训及团队建设,确保核心员工的保有率达到公司要求。

  四、其他

  1、辅助人力资源负责人工作,构建人力资源六大模块体系;

  2、制定完善公司人力资源实务手册及各项相关制度流程,监督执行;

  3、领导交办的其他事务。

  任职资格:

  1、本科以上学历,人力资源相关专业,5年以上人事工作经验,六大模块均有涉猎,尤其擅长招聘、培训;

  2、掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规;

  3、良好的口头表达、文字写作、阅读能力,亲和力强,充满正能量;

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