整治影响发展环境的干部作风剖析材料

整治影响发展环境的干部作风剖析材料

集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动开展以来，我深刻地感受到：中央和省、市、县委对干部作风的重视程度之高前所未有，对干部作风突出问题整治的严肃和严厉程度之高也前所未有。为此，我经常结合活动有关文件和会议精神，*剖析自身在作风方面的问题和不足，尤其是近段时间以来，按照程文书记的指示精神和县作风整治办通知要求，我对自身在领导作风“假、浮、蛮”方面存在的突出问题进行了深刻反思。通过反思和自我批评，查找出了一些问题：

一、自查情况

围绕省作风整治办《关于对领导作风“假、浮、蛮”方面突出问题开展自查整改的通知》（赣作风整治办字〔2012〕19号）指出的五个方面的重点内容逐条、逐人进行自查后，我们感受到：我乡党政领导班子及成员在领导作风方面总体情况较好，一是领导班子及成员作风民主，较好地坚持了民主集中制；二是贯彻中央和省、市、县的重大决策部署较为有力；三是作决策和开展工作能坚持以调查研究为先导、以客观实际为依据、以法律法规和政策为准绳；四是班子成员的宗旨意识、责任意识、创先争优意识、廉洁自律意识和法治意识普遍较强。我们也深刻地感受到：作风也是生产力，我乡领导班子及成员的优良作风，为各项工作取得较好成效提供了重要保证，尤其是人口和计生工作、新农村建设、道路交通建设等事关国计民生的重点工作实现了创优升位。但仍存在以下几个方面的问题：

（1）少数班子成员责任意识和创优意识不强。对于党委、政府安排的工作，要么不去推进，要么推进不力、浮在面上；或者存在畏难情绪，遇到困难就打退堂鼓，甚至满口怨言，工作成效差就推卸责任。

（2）少数班子成员群众观念稍显淡薄。少数班子成员在接待来访群众时，态度不够热情，或对群众反映问题不能耐心倾听；对群众在生产生活方面的困难关注不够。

（3）领导班子内部的批评与自我批评缺位。不得罪人、不伤和气的意识比较普遍，班子成员既很少认真*地进行自我批评，也不愿意去批评其他班子成员尤其是主要领导，个人或集体的一些问题不能尽早发现，或即便有人发现也不能尽早得到纠正。

（4）少数班子成员不喜欢或不善于调查研究。有些班子成员平时喜欢坐在办公室，对于乡党委、政府部署的工作或分配的任务，往往拍拍脑袋、开开会就决定了怎样去完成，想出的办法、思路往往脱离实际。

二、问题存在的原因

之所以存在以上问题，主要有以下几个方面的原因：一是领导班子成员对作风养成的认识不够*，对领导班子和自身作风建设不够重视；二是乡党委、政府对领导班子成员工作开展情况的监督检查不够多、对工作目标和质量的要求不够严；三是缺乏有效的考评机制。

三、下一步整改措施

针对查找出的问题，我将采取以下措施，认真加以整改：

（1）加强学习，努力提高驾驭全局能力

当前，就是要把认真学习邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观及十八大精神与贯彻落实县委决策、推动青板转型发展有机结合起来，同时*钻研社会主义市场经济和“三农”工作有关理论政策，增强带好党政领导班子队伍和党员干部队伍的责任感以及推动青板实现科学发展、跨越发展的使命感，增强自身战略观念、法制观念、开放观念、竟争观念和效益观念，提高自身统览本地区经济社会发展大局的能力。

（2）加强管理，努力打造高效干部队伍

在坚持民主集中制、给予干部必要良好工作环境的同时，也要注重强化对干部队伍的管理，打造一支务实高效的干部队伍。

一是建立健全机制。要完善机关日常工作制度，细化考评内容，强化考评结果的运用。要建立党委书记与班子成员及后备干部、班子成员与一般干部交谈交心制度，关注干部的工作表现和思想动态，在影响工作成效或干部成长的问题萌芽时，党委书记或班子成员适时介入，与干部进行沟通，共同分析问题产生的根源或主要原因，直至将问题化解。

二是强化监督检查。一方面，要经常督查干部上班期间工作纪律执行情况，对违反纪律的现象和个人要进行通报批评；另一方面，要经常检查干部尤其是班子成员工作开展情况，对于进度之后或完成情况不理想的要一同分析原因，因干部作风问题导致成效差的，要进行严厉批评乃至问责。