区县人社局信息公开情况汇报

一、概述

（一）财政性资金公开情况。我局本年度暂无财政性资金公开。

（二）规划及政府投资项目、行政审批过程公开情况。我局本年度暂无规划及政府投资项目、行政审批过程公开情况。

（三）重大公开政策决策过程、政策解读及执行公开情况。我局本年度暂无重大公开政策决策过程、政策解读及执行公开情况。

（四）公共服务类信息公开情况。我局本年度暂无公共服务类信息公开情况。

（五）政府信息公开渠道建设情况。目前我局政府信息公开主要通过区政府门户网站，本年度暂无新的政府信息公开渠道建设情况。

（六）建立健全政府信息公开长效机制。

1、落实和制定相关配套措施情况。落实区政府信息公开机构的相关配套制度，遵循上级主管部门政府信息公开工作指导意见，年已结合本局实际制定了《市区人劳局政府公开信息送交暂行办法》、《市区人劳局政府信息公开保密审查暂行规定》、《市区人劳局政府信息发布协调工作暂行规定》、《市区人劳局政府依申请公开政府信息暂行办法》、《市区人劳局政府政府信息公开工作考评暂行规定》等相关配套制度。年依据相关配套制度和上级部门有关政府信息公开的文件精神，进一步理顺本局政府信息公开工作流程和完善工作机制，做好政府信息公开的送交、协调、受理与考评工作，并加强公开前的保密审查和发布登记工作，严格审核把关政府信息的公开属性。

2、组织机构建设情况。区人劳局政府信息公开保密审查工作实行局长领导下的职能机构负责制。由本局各科室（事业单位）、局（事业单位）综合科等逐级负责，指定局综合科为政府信息公开工作机构并指派专人兼职负责协调、督促，各下属事业单位各指定一人为内部联络员，以便协调本局系统政府信息公开工作。为了更好地为公民、法人和其他组织提供政府信息公开服务，切实做好本行政机关政府信息公开及其保密审查工作，根据人员变动及时调整充实市人劳局政府信息公开领导小组与市区人劳局政府信息公开保密审查领导小组，并根据《条例》要求，由局综合科作为本行政机关政府信息公开工作机构，配备相应兼职人员和设备，明确局系统各部门具体职责，专人负责协调本行政机关政府信息公开的日常工作，同时做好对下属事业单位的政府信息公开工作的监督指导工作。

3、《指南》和《目录》的更新、完善情况。根据《条例》要求，按照国家、省、市、区政府信息公开机构和上级主管部门政府信息公开的有关指南和目录的文件要求，结合本单位实际，已制定《市区人事劳动和社会保障局政府信息公开指南（试行）》、《市区人劳局政府信息公开目录编制说明》和《市区人劳局政府信息公开目录及信息采编分工》，明确梳理要求和任务分工，印发给局属各事业单位遵照执行。同时，按要求细致、完整地梳理编制《市区人事劳动和社会保障局信息公开目录》，并每年及时依托区政府网站政府信息公开平台更新，同时报区政府法制办备案。

4、相关政策文件的学习、宣传、培训等方面的工作。在年全区行政机关公务员主要采取网络培训在线学习方式开展政府信息公开条例学习培训，共计参培训考试356人，合格率98.6%的基础上，其中区人劳局共30人参加足课时培训并考试全部合格。年为更好开展局系统政府信息公开工作，结合区政府信息公开主管机构的工作指导，组织我局政府信息公开联络员及局属各科室、事业单位政府信息公开联系人认真学习省、市、区有关政府信息公开和保密制度相关文件，进一步提高工作人员的责任心、保密意识和工作能力；同时，按照《区政府年政府信息公开工作要点》（政办[]72号）的具体要求，进一步推进重点领域政务公开及信息公开，做好有关社会保障和就业等重点领域相关工作的公开力度和广度。

二、主动公开政府信息的情况

（二）主动公开政府信息的主要类别。一是区人劳局的机构设置、机构联系方式、机构及其领导工作职责、办事程序（指南）、行政事业性收费项目、备案事项、社会保障政策和就业保障政策的落实情况等，并根据工作情况和年度更替及时补充和更新；二是其他依照法律法规和国家规定应主动公开的政府信息。主要来源为区人劳局历年正式发文文件，当年政府信息生成后按《条例》规定于二十个工作日内经保密审查主动公开应公开的政府信息。