气象局协理员工作报告

2、“大学生村官”气象协理员及时传播气象信息，实现气象信息的“进村入户”，推进公共气象服务向农村延伸。他们根据各地的现有条件，利用农村气象信息电子显示屏、种养殖大户手机、农村有线喇叭、村口的黑板报等方式，及时将农用天气预报向农户传播，并将小气候资源开发利用、农业主导产业发展对气象服务的需求等向气象部门反馈，架起气象部门与农户之间沟通的桥梁，使气象部门的为农服务更有针对性。如长街镇塘李村“大学生村官”气象协理员胡佩佩，利用“市远教平台”、“省农民信箱”等，每天将收到的气象部门发布的信息转发给本村的养殖大户的

手机，每天在村口黑板报上转抄气象预报信息，并对台风、雷电等重大灾害性天气进行提示，使本村农户一出门就了解气象信息。她还积极向气象部门提出建议，增加重要农事节气预报，提高农业产量，增加农民收入。还积极向政府领导建议在本村建设有线喇叭，以便将气象信息在有线喇叭上广播，让文化水平低的农户也能了解到气象信息，真正实现气象信息的“进村入户”，不留死角。

三、气象协理员、信息员队伍建设中存在的问题

1、定位“大学生村官”是组织部门向社会招聘的“农村工作者”，聘期内，按《劳动法》，在薪酬、医疗、保险等方面给予了保障。而气象协理员的定位是什么？气象部门给予什么保障？

2、管理气象协理员队伍建成后，加强管理至关重要，否则名存实亡。但是，基层气象站对现有的气象业务、防雷社会管理在人手上已处满负荷，增加对涉及全县各乡镇的自动气象站的巡查维护和气象协理员的培训、检查、考核，就显得人手不足，力不从心。为了更好地做好自动气象站的巡查维护和气象协理员的管理，基层气象站需有专门的管理人员。

3、经费按上级气象部门的要求，每个村里要有气象信息员。这是一支庞大的队伍，单是交通、通行费的补贴就是

一笔不菲的开支。上级气象部门应建立和完善稳定的气象信息员队伍建设投入机制，加大对气象信息员管理、培训等方面的投入。

4、气象协理员由于定位不能到位，他们与气象部门就不存在着法律关系，加上经费（利益关系）问题，因此，气象协理员与气象部门是松散关系，考核也就无效。