科级干部考廉情况报告

一是增强了新任科级领导干部拒腐防变的免疫力。通过建立考廉制度，不仅在全县上下营造了浓郁的廉政氛围，还增强了新任科级领导干部从廉内力，更加恪守廉律，努力转变作风，工作充满战斗力。
二是提高了全县党政机关的反腐倡廉的保障力。通过加强对新任科级领导干部的监督管理，严把了科级领导干部队伍进口清流，遏制腐败现象，减少了违纪问题的发生，为实现赶超发展提供坚强的政治和纪律保证。

三、几点启示

（一）从早抓起是新时期党风廉政建设的趋势。俗话说：“千里之行，始于足下；千里之堤，溃于蚁**。”新任科级领导干部作为党政领导干部队伍的新生血液，党和国家事业的接班人，提早帮助他们有效防止腐败病毒感染，增强他们的强大免疫力，始终保证党政领导干部源头清流是党风廉政建设的一项重要任务。因此，党风廉政建设必须从早抓起，前移关口，实现事后监督向事前、事中监督转变，着力提高科级领导干部经受各种考验、增强拒腐防变的能力。

（二）党风廉政建设要抓住重点对象和时机。不仅要对新任科级领导的任前、任中、任后时机加强廉政教育监督，增强他们的免疫力，遏制腐败现象发生，还应该把处于重点领域、重要部门、关键环节的所有领导干部列入重点考廉对象，全过程教育监督，帮助他们牢固树立正确的世界观、人生观、价值观、地位观、权力观，真正地做到权为民所用、利为民所谋、情为民所系，清清白白做人，干干净净做事。

（三）完善制度是党风廉政建设的必然要求。必须*调研，把握党风廉政建设工作中存在的薄弱环节，分析深层次原因，努力找准努力方向，善于把实践中的成功经验和做法加以总结、试点、完善、推广，加快建立管用、有效、易操作的制度体系，促使党风廉政教育工作规范化、科学化、制度化。同时，认真抓好党风廉政教育制度的贯彻落实，对不执行制度的追究问责，促使党风廉政建设工作健康发展。