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烟草竞聘上岗方案

烟草竞聘上岗方案
  下面是一篇烟草竞聘上岗方案,对于选拔干部,挑选人才才起到一定的帮助,希望为您的竞聘带来一些帮助。为进一步深化人事制度改革,不断完善与企业发展相适应的用人制度,建立一支精干、高效的干部队伍,推进企业的稳定发展,根据《烟草竞聘上岗方案》的要求,经研究决定,对我局(公司)部分副科级岗位实行竞聘上岗,具体实施方案如下:
  一、竞聘上岗的指导思想和基本原则
  (一)指导思想
  以“三个代表”重要思想及党的十六大精神为指导,认真贯彻执行《**烟草科级干部选拔任用工作实施办法》精神,按照区局(公司)对各市局(公司)中层干部岗位的设置要求和市局(公司)关于人才队伍建设的规划要求,对部分中层干部岗位实行竞聘上岗,把拥护改革开放、政绩突出、群众公认符合岗位需要的优秀人才选拔上来,建立能上能下,富有生机和活力的用人机制,激发广大干部开拓进取、奋发向上的精神,努力建设一支精干、高效、廉洁、高素质的干部队伍,为**烟草的持续、稳定、协调、健康发展提供有力的组织保障。
  (二)基本原则
  1、坚持德才兼备、任人唯贤的原则。
  2、坚持公开、平等、竞争、择优的原则,将竞争的岗位公开、职责公开、条件烟草专卖竞聘演讲公开、程序公开。
  3、坚持群众推荐以及竞聘、选聘相结合的原则。
  4、坚持党管干部原则。
  二、公开竞聘的岗位
  1、城区烟草专卖局副局长1名;
  2、灵山县烟草专卖局副局长1名;
  3、办公室副主任1名;
  4、营销管理中心综合部主任1名;
  三、竞争上岗的人员范围
  **市烟草专卖局(公司)符合条件的所有在岗员工,其中,大学本科学历的须参加工作满两周年,大专学历的须工作满三周年(截止2011年*月30日)。
  四、竞岗条件
  (一)基本条件
  1、具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平,认真实践“三个代表”重要思想,努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题,坚持讲学习、讲政治、讲正气,经得起各种风浪的考验。
  2、具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念,坚决执行党的基本路线和各项方针、政策,立志改革开放,献身烟草事业,在社会主义建设中艰苦创业,做出实绩。
  3、坚持解放思想,实事求是,与时俱进,开拓创新,认真调查研究,能够把党的方针、政策同本单位(办公室主任竞聘)的实际相结合,卓有成效地开展工作,讲实话,办实事,求实效,反对形式主义。
  4、有强烈的革命事业心和政治责任感,有实践经验,有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识,并熟悉经济工作。
  5、正确行使人民赋予的权力,依法办事,清正廉洁,勤政为民,以身作则,艰苦朴素,密切联系群众,坚持党的群众路线,自觉接受党和群众的批评和监督,做到自重、自省、自警、自励,反对官僚主义,反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风。
  6、坚持和维护党的民主集中制,有民主作风,有全局观念,善于集中正确意见,善于团结同志,包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。
  7、男同志年龄**岁、女同志年龄**岁以下,身体健康。
  (二)具体资格条件
  1、县烟草专卖局副局长:本科以上学历者,要求从事专卖工作两年以上并具有两年以上管理工作经验;大专以上学历者,要求从事专卖工作三年以上并具有两年以上管理工作经验。
  2、办公室副主任:本科以上学历者,要求具有两医院办公室主任竞聘报告年以上管理工作经验;大专以上学历者,要求具有三年以上管理工作经验。
  3、营销管理中心综合部主任:本科以上学历者,要求从事营销工作两年以上并具有两年以上管理工作经验;大专以上学历者,要求从事营销工作三年以上并具有两年以上管理工作经验。
  4、有一定工作经验,具有较强的专业技术,对企业有特殊贡献,经实施小组审核同意也可以参加竞聘。
  5、在2006年年度动态考核中被评为C类的员工不能参加竞聘。
  五、竞聘上岗的组织领导
  推行中层干部职位竞岗,是干部制度改革、加强干部队伍建设的一项重大举措,为加强对这项工作的领导,决定成立竞聘工作领导小组,负责相关政策的制定、竞聘选拔评价、竞聘结果的认定、处理竞聘过程中出现的争议等。