烟草竞聘上岗方案

　　竞聘工作领导小组组长：覃敏良，成员：吴那、周维佳、何奇枢。
　　竞聘工作领导小组下设竞聘实施小组和竞聘监督小组。
　　1、竞聘实施小组负责本次竞聘上岗的实施组织、考察工作，组长：吴那，成员：禤小艳、覃虹、钟慧然、冯思宁。
　　2、竞聘监督小组负责对本次竞聘上岗的公正性进行监督，组长：周维佳，成员：黄开添、何冀、陈家耿、韦家灯、陈锦。
　　六、竞聘上岗的方法和步骤
　　1、思想发动。*月20日至*月10日对本次中层干部岗位竞聘进行员工的思想发动，通过召开动员会、在内部网络及刊物宣传等形式，使在职的员工明确实行竞聘上岗的意义，明确本次竞聘上岗的岗位、条件和资格、方法步骤等事项，踊跃参加竞聘。
　　2、发布公告。在全局（公司）发布本次竞聘上岗的岗位及竞聘资格条件。
　　3、报名。报名时间为7月12日至7月15日止。各竞聘者要准备一份自荐书（用WPS或WORD写作）和《竞聘中层干部岗位报名登记表》（学校办公室主任竞聘），在OC系统中以电子邮件形式发送到人力资源管理科黄贝贝邮箱。个人自荐书内容应包括：（1）个人简历；（2）竞聘的岗位和理由；（3）工作设想及工作目标；（4）竞岗态度。
　　4、资格审查。由竞聘实施小组根据公布必须的条件和资格，对报名人员进行资格审查。经资格审查后，3天内（7月18日）公布参加竞聘人员的名单。
　　5、笔试。7月20日进行考试，时间为两个小时，地点另行通知。邀请区局人劳处为本次竞聘拟定笔试题目，题目形式为填空题、不定项选择题、判断题和写作，考试范围为：“三个代表”重要思想基本知识、《中华人民共和国烟草专卖法》、我局（公司）各项规章制度和员工岗位等级管理办法等。笔试成绩占总成绩的15%。
　　6、演讲、答辩。7月25日进行演讲、答辩。演讲时间为15分钟，答辩时间为20分钟。演讲题目由竞聘者自拟，答辩题目由区局人劳处出题，邀请区局（公司）领导及其他市局（公司）有关人员担任评委评审，对竞聘人员进行演讲、答辩考评，视其仪表、演讲内容、语言表达等进行现场打分。演讲、答辩成绩占总成绩的15%。
　　7、民主测评。组织员工对竞聘人员的德、能、勤、绩、廉等方面进行民主测评，民主测评成绩占总成绩的10%。
　　8、组织考察、党风廉政鉴定。按照笔试学校办公室主任竞聘、演讲答辩、民主测评总成绩的高低顺序以2：1的比例确定初步人选，并进行公示，由竞聘实施小组对公示的初步人选的德、能、勤、绩、廉以及日常工作考核等方面进行考察；由纪检监察部门进行党风廉政鉴定，竞聘监督小组提交监督意见。考察、党风廉政成绩占总成绩的60%。
　　9、确定最终人选，并进行公示。根据被考察人员的考察情况和综合情况，由竞聘工作领导小组向局（公司）党组提交拟聘人选，经局（公司）党组研究讨论提出聘用人选，在全局（公司）公示七天。
　　10、经公示无异议后，由市局（公司）党组按有关规定进行聘任。
　　11、无人报名的岗位由竞聘工作领导小组提出拟聘人选。
　　七、要求和说明
　　1、各县级局、中心、科室领导要高度重视本次竞聘上岗工作，亲自动员，做思想工作，争取使符合条件员工都参加本次竞聘。
　　2、要坚持党的统一领导。全体员工要从大局出发，以我局（公司）的利益为重，积极参与支持竞争上岗工作。要态度端正，正确处理个人利益与组织需要的关系，正确对待组织的挑选。
　　3、在竞争上岗期间，各部门必须坚守岗位，处理好日常工作，保持正常工作秩序。对不负责任者，视情况追究责任。
　　4、各级领导干部和有关人员在竞争上岗工作中必须严格遵守纪律，保守秘密。任何个人不得泄露酝酿讨论干部任免的情况。竞聘实施小组和竞聘监督小组要严格按照规定组织竞争上岗工作，如实汇报情况。
　　5、未尽事宜，由竞聘工作领导小组集体讨论决定。
　　6、本方案由人力资源管理科负责解释竞聘稿范文。