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微生物研究所干部作风问题排查整改工作实施方案

4.“四风”隐形变异问题。重点排查是否存在“虚多实少、阳奉阴违”“知情不报、听之任之”“层层卸责、层层不负责”“门好进、脸好看、事更难办”、以文件会议落实工作、走秀式调研等形式主义、官僚主义隐形变异问题;是否存在违规发放津补贴、公车私用、大办婚丧喜庆事宜、在写字楼以“一桌餐”“老板家宴”名义接受吃请、大额消费拆分报销等享乐主义、奢靡之风隐形变异等问题。

(二)排查整改工作安排

1.认真学习领会文件精神,形成自查工作方案。

8月23日前,由党委书记牵头,认真学习相关文件精神,起草《陕西省微生物所干部作风问题排查整改方案》(简称《方案》),听取行政领导班子意见。8月24日召开党委会传达学习相关文件及会议精神,讨论、修订并形成《方案》,制订清晰明了、简单易操作的工作计划。

2.全面进行部署并抓好落实。

(1)8月24日召开中层领导干部会议,进行动员并安排部署排查整改工作。

(2)8月24日-8月28日,通过召开座谈会、谈心谈话、问卷调查、信访举报,以及“自己找、部门查、群众提”等多种方式,广泛征求意见。8月29日,召开党政联席会议,对收集到的意见建议和问题进行科学、全面、认真地分析梳理,并研究讨论,形成初步整改清单和工作台账,最后经党委会研讨决定后予以公示和上报。

(3)9月15日前,结合作风排查情况,对发现的普遍性问题,有计划地在所在党支部安排领导干部讲专题党课,有效推动整改工作见实效。

3.广泛宣传,强化舆论监督。办公室主要负责此次排查整改的宣传工作。要通网站、宣传栏等形式把典型案例和成效向职工进行公布,营造严厉整治干部作风的舆论氛围,倒逼干部队伍作风取得实质好转。同时,设立意见箱,主动接受广大干部群众对干部队伍作风以及此次排查工作监督。

4.强化监督检查及执纪问责。8月27日至9月15日,纪委要全程对排查整改工作进行监督检查,人事科要加强干部日常工作管理。同时,领导小组将随机对各部门、各支部开展工作情况进行检查和督促。对发现的庸懒散慢虚和慢作为不作为乱作为干部,及时给予批评教育,并限期改正;对干部作风问题突出的部门和个人,纪委要及时约谈主要负责人和当事人,明确指出问题,限期整改;对经教育无明显改变的干部及问题排查、整改落实不力的主要负责人,给予组织处理或党纪政纪处分。

5.公开通报典型案例。建立典型问题或案例公开通报曝光机制。凡查实情节严重的庸懒散慢虚或慢作为不作为乱作为问题,经警示仍未明显整改的,要在全所进行通报,充分发挥通报一个,教育一批,震慑一片的警示教育作用。

6.报送自查报告。自查整改结束后,8月31日前将自查情况进行认真分析总结,形成自查整改工作报告,并上报送省院党组。

四、工作要求

1.加强组织领导。全所领导干部要高度重视干部作风整改工作,所长、书记为此次干部作风排查整改的第一责任人。排查整改期间,中层以上领导干部要坚持以上率下,发挥模范带头作用,不仅要把自己作为组织者,更要作为参与者,自觉地融入此次干部作风排查整改工作中,确保全所干部作风排查整改工作有序开展并取得实效。

2. 明确各级干部职责,夯实工作任务,确保工作落实到位。中层干部、支部书记要对本部门、本支部的干部作风问题做道“三清”(底数清、问题清、措施清),只有这样,全所的整改工作才能做实,整改效果才能显现。

3.当前,研究所各项工作千头万绪,而作风整改工作又相对时间紧、任务重。因此,全所领导干部越是在这个时候,越要提高政治站位,越要头脑清醒,严防弄虚作假走过场,要打破常规做工作,正确厘清排查整改工作和日常工作的关系,做到“两不误,两促进”,排查整改中出现重要情况,要第一时间报告(电话:xx或xx)。

4.严肃工作纪律。要严格遵守党的政治纪律和组织纪律,扎实完成好排查整改工作。要高标准严要求,突出问题导向,注重整改实效,防止过关思想,严禁弄虚作假。要坚决杜绝形式主义、官僚主义,坚持用事实说话、用行动说话。要严格遵守中央“八项规定”精神和省委、院党组以及研究所有关规定。上级部门检查期间,一律不准赠送土特产,不准搞超标准接待。对排查不实、整改不力、责任落实不到位、违反有关规定的部门和个人,按照省委要求,一律严肃问责。