对大学生职业规划的认识2篇

　　大学生对职业规划的认识，有多少的了解?正确与否?以下是关于对大学生职业规划的认识的相关内容，欢迎阅读!

　　近段时间，应三家大学的邀请，对大学三年级阶段的学生，做了一些围绕大学生(临近毕业应届生)的职业生涯规划，职场心态建设、面试辅导的交流和分享。作为曾经走过这段历程的过来人，通过和95后们的交流，我也有诸多感悟。

　　说实在，我挺羡慕当下大学生，15年前我们读大学时，所谓职业生涯规划，才刚刚有一点点的朦胧概念，作为人力资源管理专业科班出身，我很汗颜，不太清楚职业生涯规划，也从没听过类似专业人士的分享和辅导，从未接受过就业辅导和面试辅导。稀里糊涂，凭着青葱岁月的那一点点理解(很多来源于电视剧中对某个角色的崇拜)，想当然选了一个专业，结果事与愿违，专业被调剂，又被动做了一次选择，学了劳动人事管理专业，职业工作十五年。中间有尝试其它工作，大部分聚焦在HR这个行当。

　　一、职场的过往经历，就是四首歌

　　和同学们的交流中，我用四首歌名表达了在职业心路历程中，不同阶段的感受。我同样预感到，当下的毕业生，走出象牙塔后，也一定程度会经历这四首歌的阶段。当下和十五年前比较，科技在进步，信息在发达，但是社会万象、人之本性，还是一样!

　　第一首歌，《从头再来》!带着学院学生会主席、三好学生、优秀干部、优秀党员的光环，带着科班的专业，豪情万丈加意气风发走进了职场。结果发现，学校里学得那些人力资源管理的知识，比较职场中的运用所需要的知识，无论是理论体系、知识结构，还是案例导入，存在好大的差距!存在明显的滞后!学和没学感觉差不多!纯粹的菜鸟，新鲜，也很忐忑不安。必须从头再来，从头再学，这个阶段，在毕业后2年时间，非常明显!

　　第二首歌，《敢问路在何方》!分配到人力资源部后，头一年压根没在人力资源部工作，被安排到各制造单元轮岗实习，倒班工作三个月，体验基层制造工人的生活，捆扎钢卷，开辅助票，开驳运小机车。记得当时人力资源老大说，只要发现我在人力资源部一次，就会被K一次，当时不理解为啥这样安排?完成实习后，回到人力资源部，没有善于教授的师傅带，一头雾水，啥劳动合同终止、解除、中止，经常性搞错，发挥学生的背诵专长，背法条，结果还是搞错，被老板批评!写的报告，被老板改到体无完肤，恨不得找个地缝钻进去!沮丧、不自信、迷茫、压抑、神经质，一段时间到了周日下午，莫名的紧张和焦虑，周一早上走进办公室，感觉灵魂出窍。有段时间认真思考，我是否适合做HR?我选对了这个道吗?我也考过英语口译，还准备转行。一只迷途的羔羊，徘徊在职业的十字路口，没人指点问津，感觉没有希望，没有盼头，这个阶段，在毕业后第三年，特别挣扎

　　第三首歌，《精武门》!突然有一天，感觉开窍，茅塞顿开，慢慢地，各种工作能够上手，慢慢符合老板的思路，得到老板赞许，信心倍增。到了有一天，觉得自己羽毛有点**，爱表现了，有点嘚瑟，有点NB了，觉得自己可以拽拽，想看外部的发展机会。这个阶段，在毕业后的第四年和第五年，特别明显!

　　第四首歌，《山丘》!职业发展的中间阶段到目前阶段，在职业发展不断提升的过程中，最大的感受，攀过一个山丘，完成一个阶段性的目标，又看到一个新的山丘，不同的风景、不同的未知、不同的挑战。人生和职场，在破和立、累积和归零中不断交错。我挺欣赏李宗盛的这首歌，所传递出的人生哲理和职场哲学!

　　二、如何做好职业生涯的规划

　　(一)最合适开始职业规划的时间?

　　对职业规划的了解，如果单从字面上来看，应该是进入职场后的事情!职业生涯规划从读书时候就开始，这个读书不仅仅是说大学，如果可能的话，可以在选择学校与专业之前就开始，说的更前瞻一些，甚至从高中文理分科时候就会有很大影响，我的观点，职业规划，越早做越好!等到求职时候谈职业规划，已经太晚!如果可以，建议高校可以将职业规划类的课程放到大一，导入专业人士辅导和跟进，早一点了解，早一点规划，早一点受益!

　　从事校园招聘多年，感觉很多学生在一片茫然中被动走进职场，记得有一年在北方一个大学招聘，我问一个应届生为啥不找工作，这个兄弟回答：不急，不急，今日上岗，明日可能下岗，注定了他们职场生涯的第一步可能被动，因为等到大学、甚至是硕士毕业季时，有些东西已经成为既定事实，短时间无法改变，而导致他们不得不面对求职坎坷的现实。职业规划的第一步已经晚了，很多时候是一步赶不上，步步赶不上，一个好的起点，对职业发展的影响至关重要!