对大学生职业规划的认识2篇

　　(二)职业生涯规划的三个维度

　　面临毕业季，可能性的职业选择路径?

　　交流分享中，非常有意思的随机采访和调研，大多数同学都想自己创业当老板!

　　1、如何确定自己合适做什么?

　　我适合做什么?我适合做什么并能做到什么样的高度呢?这是和毕业生交流辅导中经常性问到的问题，坦诚讲，虽然看人和判断人是HR的优势，但HR不是CT扫描机，对不熟悉的个人，很难一一精准判断。这是自我探索与动态完善的过程。职业生涯规划的四大理论、五大步骤、八大原则都不是问题，本着核心的事情讲三点原则，分为三步：

　　▲ 客观评估、了解自己

　　了解自己是职业生涯规划的第一步，对这个阶段的了解，我倾向更多的是客观评估，其中包括了解自己的基本情况(如外形、颜值、学历，专业等)、性格特征、能力特征、职业性向等。这是一个理性的部分，要尽可能客观，力求不要有太多的自我忽悠和自我美化，建议大家可以借助一些专业的测评工具。比如MBTI、DISC等，网站上诸如血型和星座的测评，玩玩可以，还是需要专业和系统的测评工具来参考。

　　▲ 结合喜好，确定目标

　　这是理性加感性部分。兴趣是最好的老师，喜好很重要，一个人做自己不喜欢的工作极其痛苦，也很难把工作做得很好。所以，选择一个自己喜欢的工作或者行业是很重要，幸运的是，大部分情况下，你的兴趣和你的个人特征会有比较高的重合度。

　　接下来，结合你的喜好、特长，理性的分析环境、行业，专业，地域，将两者有机结合，选定自己的目标行业、目标区域、目标企业直至目标岗位，这个可以有一点点情怀在里面，但不可以太任性!同时，你还可以在此基础上增加相对明确的一些职业目标，这样更好!

　　在这个环节，寻求专业的职场过来人士，做辅导和建议，非常有必要!我鼓励有梦想和有爱好的同学，大胆实践，按喜欢的方式选择职业。如果成功了，做自己喜欢的事，非常快乐。如果不成功，大不了再重新选择，经历过了人生不留遗憾。这个试错的阶段可以有!但不能太长时间，毕业后2-3年内，可以考虑，错了也没关系，还有时间重新选择和定位。

　　▲ 精准实施，持续完善

　　确定目标很重要，但更重要的是实施过程，为了实现目标所做的努力。

　　首先，你所预期的职业与你现在的位置可能有差异，有些甚至有很大的差距，但不用气馁，这个是正常的，这也是为什么要做职业规划的原因。正因为有这样的差异，才需要我们提前准备，促使我们朝着规划的方向不断学习、完善，为了达到预期目标找一个好的切入点尤其是重中之重。

　　其次，职业规划不是一成不变，而是动态的。它会因为环境、行业、自身的不断发展而变化，所以要不断的审视现在自己与目标的差距，不断去校正职业规划的方向和进度，以便更好的达成预期目标。

　　最后，要强调的也是最重要一点就是坚持。高中时写过一篇作文，挖井的故事，大家都知道。职业规划是一个长期的过程，将伴随你整个职业生涯，甚至更长，所以职业规划不是一锤子买卖，而是多次试错和长期不断坚持的结果!送各位一句很流行的话，像**一样坚持，就会收获NB的结果，这也是职业发展规划的一个真实写照。

　　2、如何找到适合自己的职业平台?

　　如果想创业，这是最好的时代，大众创业，人人是创客!这是一个众创的时代!有人成功，也有人失败!创业的路上很艰辛，特别是刚起步阶段!我对毕业生讲得是，从当下到未来，一定是平台经济和共享经济，今后的商业运作趋势，一定是若干个好的平台，整合平台和行业的资源，带动N个线下的实体组织，进行平台的商业业务交换，比如淘宝，猪八戒网等。共享经济，比如Uber，典型的共享经济模式。想创业，今后不用自己花钱花精力去做平台开发，自己操心创立公司，直接借助成熟的平台，借助成熟的孵化器，岂不是更好!如果创业，还需要主要靠花自己的钱，花爸爸妈妈的积蓄不断输血，不是成功的商业BP(商业计划书。+互联网的思维，羊毛出在猪身上，靠狗来买单!羊、猪、狗三方都共赢，才是好的创业!

　　如果不想创业，好的平台是什么?如何选择大公司和小公司?大的公司，资源相对充沛和职责、岗位细分明显，管理相对规范和正规!带给年轻人好的学习和培训体系，培养职业化的工作思路、框架和流程思维的培养等。不好的一面，大公司容易有大企业毛病，组织内部容易僵化和教条，效率容易低下。小的公司，管理相对更灵活，有的不太规范，岗位很综合。一个人要像多面手，什么都要会，但不够精和*。小的公司，也很难投入系统性的员工培训和培养。如何选择大公司和小公司，我建议同学们根据自己的情况予以考量。