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对大学生职业规划的认识2篇

  (二)职业生涯规划的三个维度

  面临毕业季,可能性的职业选择路径?

  交流分享中,非常有意思的随机采访和调研,大多数同学都想自己创业当老板!

  1、如何确定自己合适做什么?

  我适合做什么?我适合做什么并能做到什么样的高度呢?这是和毕业生交流辅导中经常性问到的问题,坦诚讲,虽然看人和判断人是HR的优势,但HR不是CT扫描机,对不熟悉的个人,很难一一精准判断。这是自我探索与动态完善的过程。职业生涯规划的四大理论、五大步骤、八大原则都不是问题,本着核心的事情讲三点原则,分为三步:

  ▲ 客观评估、了解自己

  了解自己是职业生涯规划的第一步,对这个阶段的了解,我倾向更多的是客观评估,其中包括了解自己的基本情况(如外形、颜值、学历,专业等)、性格特征、能力特征、职业性向等。这是一个理性的部分,要尽可能客观,力求不要有太多的自我忽悠和自我美化,建议大家可以借助一些专业的测评工具。比如MBTI、DISC等,网站上诸如血型和星座的测评,玩玩可以,还是需要专业和系统的测评工具来参考。

  ▲ 结合喜好,确定目标

  这是理性加感性部分。兴趣是最好的老师,喜好很重要,一个人做自己不喜欢的工作极其痛苦,也很难把工作做得很好。所以,选择一个自己喜欢的工作或者行业是很重要,幸运的是,大部分情况下,你的兴趣和你的个人特征会有比较高的重合度。

  接下来,结合你的喜好、特长,理性的分析环境、行业,专业,地域,将两者有机结合,选定自己的目标行业、目标区域、目标企业直至目标岗位,这个可以有一点点情怀在里面,但不可以太任性!同时,你还可以在此基础上增加相对明确的一些职业目标,这样更好!

  在这个环节,寻求专业的职场过来人士,做辅导和建议,非常有必要!我鼓励有梦想和有爱好的同学,大胆实践,按喜欢的方式选择职业。如果成功了,做自己喜欢的事,非常快乐。如果不成功,大不了再重新选择,经历过了人生不留遗憾。这个试错的阶段可以有!但不能太长时间,毕业后2-3年内,可以考虑,错了也没关系,还有时间重新选择和定位。

  ▲ 精准实施,持续完善

  确定目标很重要,但更重要的是实施过程,为了实现目标所做的努力。

  首先,你所预期的职业与你现在的位置可能有差异,有些甚至有很大的差距,但不用气馁,这个是正常的,这也是为什么要做职业规划的原因。正因为有这样的差异,才需要我们提前准备,促使我们朝着规划的方向不断学习、完善,为了达到预期目标找一个好的切入点尤其是重中之重。

  其次,职业规划不是一成不变,而是动态的。它会因为环境、行业、自身的不断发展而变化,所以要不断的审视现在自己与目标的差距,不断去校正职业规划的方向和进度,以便更好的达成预期目标。

  最后,要强调的也是最重要一点就是坚持。高中时写过一篇作文,挖井的故事,大家都知道。职业规划是一个长期的过程,将伴随你整个职业生涯,甚至更长,所以职业规划不是一锤子买卖,而是多次试错和长期不断坚持的结果!送各位一句很流行的话,像**一样坚持,就会收获NB的结果,这也是职业发展规划的一个真实写照。

  2、如何找到适合自己的职业平台?

  如果想创业,这是最好的时代,大众创业,人人是创客!这是一个众创的时代!有人成功,也有人失败!创业的路上很艰辛,特别是刚起步阶段!我对毕业生讲得是,从当下到未来,一定是平台经济和共享经济,今后的商业运作趋势,一定是若干个好的平台,整合平台和行业的资源,带动N个线下的实体组织,进行平台的商业业务交换,比如淘宝,猪八戒网等。共享经济,比如Uber,典型的共享经济模式。想创业,今后不用自己花钱花精力去做平台开发,自己操心创立公司,直接借助成熟的平台,借助成熟的孵化器,岂不是更好!如果创业,还需要主要靠花自己的钱,花爸爸妈妈的积蓄不断输血,不是成功的商业BP(商业计划书。+互联网的思维,羊毛出在猪身上,靠狗来买单!羊、猪、狗三方都共赢,才是好的创业!

  如果不想创业,好的平台是什么?如何选择大公司和小公司?大的公司,资源相对充沛和职责、岗位细分明显,管理相对规范和正规!带给年轻人好的学习和培训体系,培养职业化的工作思路、框架和流程思维的培养等。不好的一面,大公司容易有大企业毛病,组织内部容易僵化和教条,效率容易低下。小的公司,管理相对更灵活,有的不太规范,岗位很综合。一个人要像多面手,什么都要会,但不够精和*。小的公司,也很难投入系统性的员工培训和培养。如何选择大公司和小公司,我建议同学们根据自己的情况予以考量。