招聘广告的格式
一个好的招聘广告，可以在较短的时间内，吸引更多的符合本企业要求的求职者来应聘，达到满意的招聘效果。因此，写好招聘广告是整个招聘工作中的一项重要工作。
招聘广告的内容及写作要求
1.标题招聘广告首先吸引人的是标题，好的标题能在浩如烟海的广告中脱颖而出，令人耳目一新。
一般来说，招聘广告的标题有以下几种格式。
（1）招聘单位名称+招聘（启事）。
（2）招聘单位名称+招聘+××人才（启事）。
（3）（诚）聘+××人才（启事）。
（4）用反问句来抓住读者的视线。例如，“你想成为国际项目工程师吗？”、“××公司是施展您才华的天地！”等。
2.正文
招聘广告的内容要真实、合法、简练，主要应包括以下内容。
（1）企业简况：包括企业名称、性质、规模、所在地等。
（2）招聘职位与人数：包括职位名称、工作岗位（工种）、招聘人数等。
（3）招聘条件：包括应具备的专业、学历、学位、实际工作经验、性别、年龄等。
（4）工资、福利待遇。
（5）应聘方式：包括应提供的资料、证明、招聘地址、联系人、电话等。
招聘广告的写作原则
撰写招聘广告应遵循西方国家常常采用的“AIDA”4条原则，即：
（1）A（Attention）——能引起求职者的注意；
（2）I（Interest）——能激发求职者的兴趣；
（3）D（Desire）——能激起求职者的愿望；
（4）A（Action）——能调动求职者的行动。
总之，要使招聘广告词达到过目不忘的效果，用语要具有鼓动性、刺激性，能吸引广大求职者踊跃应聘。
招聘广告参考范文
诚聘
××网络科技有限公司是国内优秀的INTERNET软件开发商，主要从事网络安全软件产品开发及跨平台分布式异构网络环境下的软件开发。经××市高新区人才交流服务中心批准，特诚招精英人士加盟。
1.职位
测试工程师：人数4名；工作地点：北京。
2.任职资格
（1）计算机及相关专业本科以上学历。
（2）全面的软件技术知识。
（3）有较丰富的数据库及网络知识与经验。
（4）参加过大型软件系统的开发。
（5）两年以上软件开发/测试/支持/维护经验。
3.工作职责
（1）编写测试计划及测试用例。
（2）进行集成测试和全面测试。
（3）为公司提供项目测试报告。
4.人事政策
（1）资助攻读在职博士。
（2）由公司提供住房信贷担保。
（3）签订自由期限劳动合同。
（4）员工持股计划。
（5）提供优厚的福利保障。
有意者请将个人简介、学历证明复印件及其他能证明工作能力的资料送至（或E-mail）公司人力资源部（E-mail：）。有效期截止于2010年8月15日。
总部地址：电话：传真：
邮政编码：WEB：